下载后可任意编辑山东机场有限公司文件 鲁机场公司发〔2024〕8 号 关于印发《二○一○年派遣制员工 转合同制员工实施办法》的通知 公司各单位： 《二○一○年派遣制员工转合同制员工实施办法》已经公司办公会讨论通过，现予印发，请遵照执行。 山东机场有限公司 二○一○年一月二十五日 二○一○年派遣制员工转合同制员工实施办法 为进一步调动公司派遣制员工工作积极性，公司党委讨论决定，在公司现有派遣制员工中选拔部分优秀人才转为公司合同制员工（以下简称转制），本次转制实施办法如下。 一、转制原则 1.公司人员总量不变、进出平衡； 2.公开、平等、竞争、择优； 3.突出业务能力和工作业绩。 二、转制人数 根据进出平衡原则，本次派遣制员工转制人数与 2024-2024 年公司减少人员总数挂钩，确定派遣制员工转制人数为 30 人。 三、转制条件 1.在公司工作满 2 年以上（2024 年 12 月 31 日前与山东培森人力资源公司签订劳动合同者）； 2.中专（不含高中）以上学历； 3.身体健康； 4.政治合格，无违法犯罪记录； 5.无违反公司规章制度、受到公司或部门处罚记录。 四、转制程序 1.报名与资格审查：转制实施办法发布后，符合条件的员工个人自愿报名，填写《山东机场有限公司派遣制员工转制申请表》，经本部门领导审核后统一报公司人力资源部，审查合格者方可参加考试。 2.文化考试：主要考核申请者综合文化素养。考试内容涉及党的路线下载后可任意编辑方针政策、时事政治、民航法律法规、公司管理理念和规章制度等内容。文化考试满分 100 分，占总成绩的 33%。 试题和阅卷工作由公司外聘单位承担。文化考试成绩届时公布。 3.量化赋分： （1）工作骨干：截止到 2024 年 12 月 31 日前确定的且现在在任的班组长、团支部书记加 5 分，团支部副书记加 3 分,不重复计算； （2）荣誉称号：个人获得荣誉称号的，省（部）级以上的加 5 分、市（厅）级加 4 分、公司（市直部门）级加 3 分，不累加； （3）职业技能鉴定：取得所从事岗位专业职业技能鉴定证书的，获得中级证书的加 2 分，获得高级的加 3 分。取得全国计算机等级证书二级的加 1分，三级以上的加 2 分； （4）学历：第一学历全日制本科的加 2 分，第一学历全日制大专、后学历大专及以上的加 1 分，不重复计算； （5）外语：通过大学英语六级或全国公共英语四级的加 2 分，大学英语四级或全国公共英语三级和其它语...
