下载后可任意编辑山东机场有限公司文件 鲁机场公司发〔2024〕8 号 关于印发《二○一○年派遣制员工 转合同制员工实施办法》的通知 公司各单位： 《二○一○年派遣制员工转合同制员工实施办法》已经公司办公会讨论通过，现予印发，请遵照执行
山东机场有限公司 二○一○年一月二十五日 二○一○年派遣制员工转合同制员工实施办法 为进一步调动公司派遣制员工工作积极性，公司党委讨论决定，在公司现有派遣制员工中选拔部分优秀人才转为公司合同制员工（以下简称转制），本次转制实施办法如下
一、转制原则 1
公司人员总量不变、进出平衡； 2
公开、平等、竞争、择优； 3
突出业务能力和工作业绩
二、转制人数 根据进出平衡原则，本次派遣制员工转制人数与 2024-2024 年公司减少人员总数挂钩，确定派遣制员工转制人数为 30 人
三、转制条件 1
在公司工作满 2 年以上（2024 年 12 月 31 日前与山东培森人力资源公司签订劳动合同者）； 2
中专（不含高中）以上学历； 3
身体健康； 4
政治合格，无违法犯罪记录； 5
无违反公司规章制度、受到公司或部门处罚记录
四、转制程序 1
报名与资格审查：转制实施办法发布后，符合条件的员工个人自愿报名，填写《山东机场有限公司派遣制员工转制申请表》，经本部门领导审核后统一报公司人力资源部，审查合格者方可参加考试
文化考试：主要考核申请者综合文化素养
考试内容涉及党的路线下载后可任意编辑方针政策、时事政治、民航法律法规、公司管理理念和规章制度等内容
文化考试满分 100 分，占总成绩的 33%
试题和阅卷工作由公司外聘单位承担
文化考试成绩届时公布
量化赋分： （1）工作骨干：截止到 2024 年 12 月 31 日前确定的且现在在任的班组长、团支部书记加 5 分，团支部副书记加 3 分,不重复计算； （2）荣誉称号：个人获得
