弹性工作制考勤制度VIP免费

弹性工作制考勤制度弹性工作的出现,调动了员工的工作积极性,提升了组织机构的工作效率.以下是小 编为你整理的弹性工作制考勤制度,希望能帮到你.一、总那么为明确公司考勤制度,打造高效团队,有序表达人性化治理模式及严明的奖 惩制度,提特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本治理制度.二、适用范围公司市场部、采购部、财务部、人力资源部及实验室治理层人员.三、工作时间 1.公司员工实行每周六天工作制.2.公司作息时间为：上午时间：08 30〜12 : 00 午餐时间：12 : 00~13 : 00 下午时间：13 : 00~17 : 303.休息日：星期 日及法定假日4.法定假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为 法定节假日,休息时间依照国家及当地政府有关规定执行.四、考勤、打卡规定 1.打卡规定 1.1 员工上下班均须亲自打卡,考勤统计时以员工当 日上午最早及最末,下午最早及最末四次刷卡时间为准.假设未在上下班规定时间刷卡的, 那么视为非正常出勤.当日首次进入公司及末次离开公司均须刷卡,此为当日考勤记录. 1.2 当日刷卡异常者〔忘记打卡、指纹无法录入〕须在当日填写?特殊考勤登记表?并由部 门经理审核签字后交于人事资源部,以便第一时间更正考勤记录,逾期将不予受理.2.弹 性工作制考勤规定 2.1 弹性工作制是指在不影响工程及工作进度,保证完成团队规定的工 作任务及固定的工作时间长度的前提下,员工可根据以下条款享有弹性工作制.A.在确 保公司正常工作进度的前提下,员工每月弹性工作制上限为 3 次.B.弹性工作时间规定： 迟到时间为半小时内,迟到次数为不大于 3次包括 3 次,不计迟到,启动弹性工作制,C. 员工到岗时间如超过 8 : 30,其中 8 : 00~8 : 30 的时间局部计入弹性工作制 1 次,超出 8 : 30 的时间局部,将以 8 : 30 开始计算其考勤迟到时间并给予相应的考勤处分.D. 员工每人每月只能拥有 3 次弹性工作考勤时机,超过 3 次将不再视为弹性工作考勤,相关 部门直接给予考勤处分.2.2 迟到、早退考勤处分规定迟到或早退 10 分钟内扣 10 元, 10-30 分钟内扣 30 元,30 分钟以上工资按缺勤半天扣除,大于半天局部视为旷工 1天, 并扣除当日工资;2.3 凡因业务需要,前往它处办事而迟到或早退者应事先向部门负责人说 明,并于人力资源处填写特殊考勤登记,否那么以迟到、早退或旷工处理.2.4 工作时间因 公外出,需调用公司车辆的,需在人力资源部填写?出车申请单?,外出时需在...