广西大学自学考试毕业论文课题：浅议现代企业管理中的员工激励问题学院: 专业: 层次: 准考证号 : 姓名: 指导老师（签名） ______________________ 2014 年 10 月 05 日摘要近年来随着市场经济的快速发展，我国企业有巨大的发展，并且取得了长足的进步。特别是进入21 世纪之后，企业越来越重视员工激励，并交之前取得了较大的发展。但是在实际执行过程中也存在很多问题。本文的出发点就是从中企业的人力资源激励方面为突破口，着重探讨怎么去激励人，怎么去调动员工的积极性，我们相信通过对中小民营企业人力资源制度中现存制度中激励问题弊端的研讨，可以发现许多问题，同时如何解决这些现存问题，对完善企业人力资源制度，提高中小民营企业竞争力起着至关重要的作用。关键词： 激励人力资源管理弊端目录Abstract ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3 一．员工激励概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4 （一）员工激励理论概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯5 （二）现代企业中的几种常见的激励制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6 二．理解激励在现代企业中的作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯7 （一）激励可以调动员工的积极性，提高企业绩效⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯7 （二）激励可以促进员工充分发挥其才能和智慧⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯7 （三）激励可以为企业吸引和留住优秀人才⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯8 （四）激励有利于造就良性的竞争环境⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯8 三．现代企业激励机制存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯8 （一）过多依赖传统式管理，管理意识落后⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯8 （二）激励措施的无差别化，缺乏有效的个体激励机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 8 （三）激励过程中缺乏沟通，缺少绩效考核机制和快速的反馈渠道⋯⋯⋯ 9 （四）重激励，轻约束，二者不能有效配合⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯9 四．如何解决激励中存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯9 （一）以人为本，建立公平合理的激励制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 9 （二）充分考虑员工的个体差异，实行差别激励的原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 9 （三）完善绩效考核机制，建立快速的反馈渠道⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯10 （四）改善工作环境⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...
