劳 动 关 系 协 调 员 练 习 思 考 题 第一章 劳动关系 一、 什么是劳动关系？P1 答：劳动者与用人单位之间在劳动报酬、劳动条件、工作环境等制度形成和执行过程中相互之间权利与义务的关系。 二、 劳动关系的主体包括哪些方面？P11 答：劳动关系的主体包括财产关系（即是经济关系）和人身关系（即是行政隶属关系） 。 三、 影响劳动关系运行的环境因素有哪些？P12 答：影响劳动关系运行的环境因素：1.经济环境。2.技术环境。3.政策环境。4.法规和制度环境。5.社会文化环境。 四、 劳动关系调整机制和手段主要包括哪些？P12 答：劳动关系调整机制和手段主要包括：集体协商、员工参与、三方性机制、劳动争议的处理和劳动立法。 五、 政府在处理劳动关系中发挥着什么作用？P14~15 答：政府在处理劳动关系中发挥着以下作用：1.维护国家利益。2.组织作用。3.平衡协调作用。4.监督作用。5.服务作用。 六、工会在协调劳动关系中的主要职能和作用是什么？ 答：工会在协调劳动关系中的主要职能和作用是：1.参与立法。2.参政议政。3.参加劳动关系三方协商。4.维护职工的民主权利。5.维护职工的劳动权益。6.帮助指导职工签订劳动合同。7.代表职工协商签订集体合同。8.主持 劳动争谇调解。9.参加劳动争议仲裁。10.对侵犯职工合法权益的问题进行调查等。 七、雇主组织通常以什么形式参与处理劳动关系？P17 答：雇主组织通常以记住雇主协会形式参与处理劳动关系。 八、我国调整劳动关系的制度主要包括哪些？P19 答：我国调整劳动关系的制度主要包括：劳动合同和集体合同制度、三方协调机制、劳动标准体系、劳动争议处理体制和劳动保障监察制度。 九、请列举三部我国调整劳动关系的重要立法？P22 答：《中国人民共和就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 十、怎样理解劳动关系与劳务关系的区别？ 答 ：劳动关系与劳务关系的区别如下： 劳动关系：个人与人人、企业与个人、企业与企业、支付可以一次支付。 劳务关系：企业与个人平等的 第二章 劳动保障法律和政策 一、如何正确理解劳动法的含义？P25 答：在法律体系中，是指劳动法律部门，即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 二、劳动法宗旨与劳动法原则有什么区别？P33~34 答：劳动法宗旨是《劳动法》的指导思想和目的，也明确了制有关劳动法律制度，保护劳者合法权益；劳动...
