如 何 打 造 一支高素质职工队伍 提 高 员 工 素 质 是 一 项 系 统 的 、 长 期 的 、 全 局 性 的 人 才 工 程 ， 通 过 实 行 标 准化 管 理 ， 促 进 员 工 学 技 术 、 钻 业 务 、 比 技 能 、 提 素 质 、 增 效 益 、 促 发 展 的 良 性循 环 ， 使 管 理 由 粗 放 型 向 精 细 型 转 变 。 我 公 司 结 合 实 际 ， 在 打 造 高 素 质 员 工 队伍 中 ， 工 作 重 点 内 容 为 “建立两个体系 、 健全 两项 机制、 完善一 条通 道”。 一 、 指导思想： 公 司 坚持以邓小平理 论和“三个代表”重 要思想为 指导， 全 面落实 科学 发展 观， 以加强人 才 资源能 力建设为 核心， 以全 面提 高 员 工 素 质 ， 促 进 企业 和员工 共同发 展 为 目标 ， 以创新人 才 机制为 动力， 以优 化 人 才 队 伍 结 构 为 主 线 ， 积极 引 进 、 开 发 、 培 养 公 司 各 方 面人 才 ， 为 实 现 公 司 人 才 队 伍 建设提 供 强有 力的人 才 保 证 。 二 、 加强体系 建设， 确 保 职 工 素 质 建设工 程 系 统 运 行 。 1、 建立职 业 技 能 鉴 定 体系 ， 积 极 做 好 职 工 岗 位 技 能 鉴 定 工 作 。 建立职 业 技 能 鉴 定 体系 ， 是 职 工 素 质 提 升 中 的 一 项 重 要工 作 。 即 公 司 所 有技 术 工 种 与 专 业 岗 位 均 采 用 职 业 技 能 鉴 定 的 办 法 ， 根 据 技 术 等 级 与 专 业 技 能 水平的 不 同， 建立从 初 级 、 中 级 到 高 级 的 鉴 定 体系 ， 并 实 行 资格 认 证 制与 聘 任 制相 结 合 的 办 法 。 具 体思路 与 措 施 ： ⑴ 、 根 据 所 从 事 岗 位 性 质 不 同分 为 管 理 人 员 及 专 业 技 能 系 列 和工 人 系 列 两大 系 列 。 ⑵ 、 工 人 系 列 从 服 装 分 类 中 分 为 裁 剪 工 、 缝 纫 工 、 整 烫 工 、 打 板 工 等 ， 级别 分 别 从 初 级 工 、 中 级 工 到 高 级 工 进 行 认 证 ， 从 技 师 开 始 进 行 整 合 ， 要求 ...
