下载后可任意编辑2024 年以前经济补偿金问题与“以前规定”的横向比较案例： 案例一张某 1988 年 1 月 1 日进入单位，2024 年 4 月 30 日因医疗期满被依法解除合同，期平均月工资为 8000 元。 案例二张某 1988 年 1 月 1 日进入单位，2024 年 4 月 30 日因不能胜任被解除合同，其平均月工资为 8000 元。 案例三张某 1988 年 1 月 1 日进入单位，2024 年 4 月 30 日因经济性裁员被依法解除合同，其月平均工资为 10000 元。 案例四张某 1988 年 1 月 1 日进入单位，2024 年 4 月 30 日因不能胜任解除合同，其月平均工资为 10000 元。 （注：2024 年上海市职工月平均工资的 3 倍为 9876 元） 以上是四个经济补偿金分段计算的最典型，也是最容易混淆的案例，每一个案例都是一种类型的代表，尽管案情基本相似，但是计算的结果却相差很大。 计算经济补偿金最基本的公式为：经济补偿金=基数×年限。可见，影响经济补偿金的因素有二；基数和年限，而经济补偿金亦是据此进行分段的。 一、经济补偿金的基数 由于 2024 年 1 月 1 日之前施行的相关法律法规的规定（以下简称“以前规定”）并未对经济补偿金的基数进行封顶限制，而《劳动合同法》则对基数进行封顶，即假如劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，简而言之为“3 倍+12 月封顶”。因此，在不同情况下经济补偿金的基数有所不同： 1、假如劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。 2、假如劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，按职工月平下载后可任意编辑均工资三倍确定基数，同时实施封顶计算经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金基数。 二、经济补偿金的年限 “以前规定”和《劳动合同法》都对经济补偿金的年限进行封顶，“以前规定”对法定情形进行 12 个月的年限封顶，而《劳动合同法》只有在“基数”符合封顶条件时才对“年限”进行 12 月封顶，所以只需看基数封顶情况即可。具体的讲，假如《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金，同时也不属于以前规定中“经济补偿金总...
