下载后可任意编辑XXX 设备有限公司工资专项集体合同 为了适应市场经济条件下工资分配制度的转变，在公司内部建立公平、公正、合理的工资分配制度，切实保障劳动关系双方的合法权益，促进公司劳动关系的和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、国家劳动和社会保障部颁发的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，并根据公司《集体合同》，结合本公司实际情况，经企业代表与职工代表在协商一致的基础上，签订本工资专项集体合同。根据按劳分配、同工同酬的原则，逐步完善内部分配制度，理顺分配关系，法律规范分配秩序，抑制分配差距。结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：一、基本工资制度1、管理人员、科室员工及非计件员工实行岗位等级工资制；2、生产人员试行按产量计薪的计件工资制；3、销售人员实行工资与销售指标挂钩的承包制二、工资构成 工资总额由基本工资、绩效工资、贡献工资、工龄工资、加班费、津贴等组成三、工资标准1、管理人员、科室员工及非计件员工实行岗位等级工资标准，在科学进行职位分析、责任测评的基础上，根据员工所在工作岗位、责任大小、贡献区别等综合因素确定，工资基数为每月不低于 1080 元。2、绩效工资：200～300 元3、贡献工资根据当月完成产量确定下载后可任意编辑4、加班费根据相关法规执行5、工龄工资标准为稳定员工队伍，激励员工热爱公司，长期为公司奋斗的积极性，按工龄年限，确定工龄工资标准并在每年 3 月份发放。1 年～5 年（含 5 年）每年 50 元5 年以上根据 5 年计发，即每年 250 元6、津贴为激励员工出满勤，根据规定上满班，规定工作 26 天为全勤。非计件工及计件工全勤奖均为 20 元/月四、工资分配形式非计件工资=岗位工资+法定补贴+绩效工资+本人工龄工资+辅助工资。计件工资=计件工资+法定补贴+本人工龄工资+辅助工资。销售人员工资=本人销售提成工资+法定补贴+本人工龄工资+辅助工资。五、工资增长目标2024 年职工年人均工资水平在 2024 年人均工资水平的基础上，根据经济效益调整 10%--12%。公司经营业绩发生重大变化，双方协商调整比例。六、公司的最低工资保障在正常出勤的情况下：每月不低于 1080 元（扣除社保项目费用后实际工资收入不低于当地最低工资标准）。七、企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付职...
