下载后可任意编辑劳动合同中的那些时间段 在历年的初级会计职称考试中，《经济法基础》的第二章关于劳动合同的内容都是比较重点的，很容易出现选择题。在第二章劳动合同与社会保险法律制度中，有一些关于时间段的知识点容易混淆，不容易记清楚，但是，假如大家整理出来这些知识点，对比着记忆，还是比较容易理清思路的。 一、劳动合同的订立 1、自用工之日起 1 个月内：经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳 2、自用工之日起超过 1 个月不满 1 年：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 2 倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日 3、自用工之日起满 1 年：用人单位自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资补偿，并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 2 倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日合同的前 1 日或满 1 年的前 1 日。 二、年休假的标准职工累计工作年数（n）年休假时长不享受年休假的情形1 年≤n＜10 年5 天（不含国家法定休假日、休息日）病假累计≥2 个月依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计单位根据规定不扣工资的10 年≤n＜20 年10 天（不含国家法定休假日、休息日病假累计≥3 个月n≥20 年15 天（不含国家法定休假日、休息日）病假累计≥4 个月下载后可任意编辑 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。 三、试用期劳动合同期限试用期3 个月≤劳动合同期限＜1 年不得超过 1 个月1 年≤劳动合同期限＜3 年不得超过 2 个月3 年≤劳动合同期限和无固定期限的劳动合同不得超过 6 个月 【注意】 (1)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 (2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。 (3)试...
