下载后可任意编辑员工病假期间用人单位可以解除劳动合同么？作者：崔炜案情回放：于先生 2024 年 7 月大学毕业后，就职与鑫辉公司，与鑫辉公司签订了为期3 年的劳动合同，担任客户服务工作。由于工作表现突出，2024 春节后被提拔为客户服务部的经理。2024 年 3 月初，于先生不幸被查出罹患肾病（非职业病），为了更好的配合治疗及修养身体，于先生请了半年的病假，彻底停止工作专心治病，鑫辉公司批准了于先生的病假。在 2024 年 7 月初，于先生接到鑫辉公司与其终止劳动合同的通知，鑫辉公司在通知中告知于先生：因其身体状况已经不适合原岗位工作，鑫辉公司也没有其他适合于先生的岗位，并且鑫辉公司同于先生签订的为期 3 年的劳动合同已经到期，鑫辉公司同意按法律规定向于先生支付经济补偿金，但不再同于先生续签劳动合同。鑫辉公司是于先生毕业后服务的第一个公司，对鑫辉公司很有感情，并且自己的各种社会资源都依赖于鑫辉公司提供的平台展开，因此非常不同意离开。于先生提出了最大的疑问：自己请了病假还没到期，病假也是得到了用人单位批准的，并且他还在治疗中，用人单位能终止劳动合同么？解析：于先生存在这样的疑问，原因在于他没有搞清楚病假期和医疗期的区别。病假期是指员工因患病或非因公负伤后，由其用人单位批准的治疗和休息期限。医疗期是指员工因患病或非因公负伤，根据法律规定，员工依法享有的停止工作治病休息期限。 病假期和医疗期有相同点：都是因患病或非因公负伤停止工作治疗休息的时间；医疗期建立在病假的基础之上，没有病假也就没有医疗期。但是病假期和医疗期也有本质的区别：1、性质不同。病假是医学概念，是人体在患病或因公负伤后在治疗条件下下载后可任意编辑自然康复所需要的休息时间；医疗期是法学概念，是法律规定劳动者可以享受的期限。2、期限不同。病假期限根据病情轻重程度确定；而医疗期的期限由法律规定，一般与职工工龄密切相关，对疾病病情因素参考较少。3、法律规定不同。医疗期用人单位不能解除合同；但假如病假超过法定的医疗期，超过部分对单位不具有约束力，用人单位不受解除劳动合同的限制。案例中，于先生工作三年，其法定医疗期为 3 个月，他从被查出患病之日起，连续请了半年病假，也就是说，于先生的医疗期已经与 2024 年 6 月初到期。而他的劳动合同在 2024 年 7 月到期，可见，6 月初之后，鑫辉公司就不再受不能解除劳动合同的限制了，因此，鑫辉公司在同...
