下载后可任意编辑浅析高校毕业生就业协议与劳动合同提纲1 就业协议和劳动合同的概念2 就业协议和劳动合同的区别3 就业协议和劳动合同纠纷4 在签订就业协议和劳动合同时应注意的问题劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，它是企业与员工之间最主要的唯权依据；《高校毕业生就业协议书》是由国家教育部或各省、直辖市、自治区就业主管部门统一印制，由毕业生、用人单位和学校三方签署，明确三者在毕业生就业中的权利义务的书面协议，一般称“三方协议”。就业协议书（又称就业协议） 和劳动合同（聘用合同）适用的主体都是毕业生和用人单位，然而它们又有很多不同：首先，法律依据不同，就业协议的依据是原国家教委颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》《民法》，而劳动合同则依据于《劳动法》，《劳动合同法》，前者属于部门规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法 律。其次，作用与性质不同：就业协议书明确毕业生、用人单位双方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。属于建立劳动关系的“预约”。 劳动合同是毕业生上岗后，从事何种工作、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法例依据。属于建立了劳动关系。 再次有效期不同：就业协议自签订日期起到毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行中止，因此就业协议不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。；而劳动合同时间的长短由毕业生和用人单位双方协商约定。最后，产生纠纷后的处理机构也有所不同：就业协议的纠纷处理机关不确定，而劳动合同纠纷的处理机构为劳动仲裁机构，人民法院。寒寒窗苦读十余载，大都为了有一个光明的前途，有一个美好的未来，但好多高校毕业生还未来得及向往工作后的辉煌，却先迎来了一场官司，究其原因，大都是因为对就业协议和劳动合同不了解而造成的，下面先看两个案例： 案例一：小王是北京某高校毕业生，2024 年 11 月开始找工作。小王一直想在北京当一名公务员，但由于国家公务员的录用要在次年的 5 月才有结果，而北京公务员的录用一般也要到次年的 4、5 月份才能有结果。为了“保底”，小王于去年 12 月与一家公司签订了《高校毕业生就业协议》(俗称“三方协议”)。今年 5 月，小王被某国家机关通知录用。于是小王决定与原先签订了三方协议的公司解除协议，该公司要求小王根据双方的约定交纳 3000 元的违约金。案例二： 刘小姐去年初应聘到一家公...
