下载后可任意编辑非过失性解除劳动合同操作技巧来源:胡律师网 作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置 非过失性解除劳动合同操作技巧 无过失辞退最直接的目的是基于改善经营状况的需要 , 通过减少员工总量满足企业经营调整和提高效益的需求。然而 , 市场经济条件下 , 裁员的目的已不……非过失性解除劳动合同操作技巧无过失辞退最直接的目的是基于改善经营状况的需要,通过减少员工总量满足企业经营调整和提高效益的需求。然而,市场经济条件下,裁员的目的已不仅仅是改善经营、提升业绩,而成为企业基于战略推断所进行的人才策略选择。无过失辞退操作不当会引发劳资纠纷。我国现行劳动法的相关规定,着重保护了劳动者的利益,却很大程度上忽视了企业的承受能力。往往是企业想要裁员增效,或者对人员结构加以调整,却因高昂的经济补偿只能望而却步。因此,根据目前的大环境,企业在辞退员工时,一定要谨慎处置：1.裁员决策必须科学合法无过失辞退目的就是留下表现优秀、合格的员工,淘汰业绩落后、表现差的员工。一般情况下直接根据绩效考核、素养测评的结果确定裁员数量和裁员名单即可。裁员目的是为了降低企业的成本支出从而提高生产效率、增加效益,因此也要保证企业各部门的正常运转。有的企业在生产部门、技术研发部门、销售部门及各种服务职能部门之间分配裁员人数的方法来确定裁减名单,显然过于主观、粗略,不建议采纳这样的方式。企业在裁减人员的时候,应遵循最佳的人员结构模式,根据优胜劣汰的机制进行。因此,最先考虑的应该是通过绩效考核的方式,结合考核结果及平常的考勤记录、工作表现等因素来决定裁员名单。这样可以避开将有能力有才能的员工失手裁掉的风险。通常情况下,各部门的业务骨干和管理中坚人才是不能裁减的,裁员名单应经过全方位考评测算,并充分结合企业的实际需要和裁员目的之后才可确定,这样才能既保证达到裁员的目标效果,又避开误裁人员,造成人才流失和带来不利影响。对于哪些人员可以裁,哪些则不适宜裁,并不仅仅取决于企业的意愿,还需要适当考虑并听取工会、职工代表们的意见。2.充分考虑裁员的负面社会影响无过失裁员必须依法支付被裁人员的相应经济补偿和替代其工作的各种成本,从而丧失了已在被裁员工身上发生的招聘成本、培训成本等投资,若再考虑到员工抵制、法律诉讼、外部制裁、内部冲突等可能对企业造成直接或间接经济损失的可能性,裁员带给企业的经济损失风险相当大。对裁员的价值不能只算经济账,需要统筹兼顾...
