我国对外劳务合作存在的问题及对策 内容摘要：随着我国经济国际化程度的不断加深，对外劳务合作作为国际贸易的一个重要组成部分获得了迅速发展。但由于我国对外劳务合作起步较晚，相关法律法规相对滞后，管理体制不健全、输出的劳动力素质不高等，在一定程度上制约了该行业的进一步发展。为此，政府应当制定科学的对外劳务合作发展战略，加快对外劳务合作法制、管理体制建设;企业应该提高竞争力创新经营模式。与此同时，以英语和职业技术为核心，加强对外派劳务人员的职业培训;建立与健全对外劳务合作促进体系和保障制度。关键词：对外劳务合作外派劳务人员问题对策所谓国际劳务合作就是指国家间提供各种活劳动并取得外汇收入的经济活动，是国家间经济合作的重要表现形式。我国是一个劳动力资源丰富的大国，面对当前严峻的就业形势、繁重的就业任务，积极开展对外劳务合作、进一步拓展新的劳务合作领域、提升劳务合作水平，对于缓解国内就业压力、改善人民生活水平具有十分积极的意义。我国对外劳务合作存在的主要问题 （一）国内方面 1.缺乏统一立法。从总体上看，我国至今尚未制定一部关于对外劳务的专门法律法规，并且没有专门的管理机构，对外劳务 XX 县区场混乱。以我国最大的劳务输出市场新加坡为例，一些中外中介机构互相勾结、倒卖指标、加收代理费和保证金，甚至蓄意诈骗，导致大量劳务人员上当受骗或非法滞留。此外，我国的对外劳务合作关系由于主要是依靠行政手段和部门规章来调整，商务部、外交部、公安部等各执一头，使得管理中缺位和越位现象经常存在，这种多方共同管理的局面带来了管理工作秩序混乱、效率低下。一个劳务输出项目从申请到立项、政审、申办护照等所需办理的手续非常繁杂，往往需要几个月甚至更长的时间才能把劳务人员送往国外工作地点。 2.我国企业整体竞争力不强。首先，与国际先进管理水平相比，尤其是在利用网络资源方面，企业管理水平较低;劳务外派企业缺乏长期的规划，很少在海外设点，人力资本招募带有极大的盲目性、临时性。其次，对外劳务合作企业外派形式单一，承包公司普遍采用承包海外工程输出劳务。近年来，我国海外工程承包劳务项目占我国对外劳务合作项目的 80%，而国际上除了工程承包方式以外，还有与雇主签约输出劳务、在国外兴办合资经营企业向海外派遣劳务人员等，由于派人的渠道比较单一，主要依靠国内或国外的中介，这就产生了一系列的中介费、管理费等，使劳务的成本缺乏竞争力。再次，...
