荣成市发改局信用分级分类监管制度第一条干部职工年度评价默认得分为分，分为、、、五个级别。（一）级为诚信模范级别，分值在分以上；（二）级诚信级别，分值在一分；（三）级为较诚信级别，分值在■—分；（四）级为诚信警示级别，分值在—分；（五）级为不诚信级别，分值在分以下。第二条机关岗位信用评价采取年度评价指标得分和直接判级方式。干部职工年度评价指标采取奖分和扣分方式。直接判级适用于有严重失信行为的干部职工。第三条信用信息分值由基本分和加、减分构成，具体评价标准依据《荣成市信用信息评价试行规定》和市委市政府《关于深化社会信用体系建设的实施方案》（荣发〔〕号）中有关自然人的有关标准和发改干部职工信用信息评价标准执行（机关岗位信用评价指标附后）b第四条社会信息在年度机关岗位信用信息评价中记录,与机关岗位信用评价信息形成联动机制。第五条机关岗位信用评价周期为一个年度（月日一月日），有下列情形之一的干部职工，不参加本期的评价（-）纳入机关岗位信用管理时间不满一个评价年度的（包括实习期未满或调入我局不满一年的等情形）（二）本评价年度内因病等原因没有正常工作的（三）因涉嫌违法违纪被立案查处尚未结案的（四）辞退、离岗、退休等情形；（五）其他不应参加本期评价的情形。第六条有下列情形之一的干部职工，本评价年度不能评为级（一）有未整改到位的不良信息等的（二）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期三日以内的；（三）拒绝执行单位依法作岀的决定和命令的；（四）无正当理由不服从工作安排或调整的；（五）故意不完成任务给工作造成损失、造成不良影响的；（六）在年终考评中，连续两年处于本序列末位的单位主要负责人；（七）上一评价年度机关岗位信用评价结果为级或级的（八）存在认定的其他情形的。第七条有下列情形之一的干部职工，本评价年度直接判为级（一）违反中央“八项”规定等，情节轻微的；（二）受到市委、市政府或市纪委（监察局）通报批评、诫勉谈话、效能告诫等的；（三）受到市纪委（监察局）警告处分的；（四）受到上一级业务部门通报批评的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期一周以内的；（六）局党组安排的临时性工作多次没有按时完成的；（七）管理工作不到位引发上访的；（八）存在认定的其他失信情形的。第八条有下列情形之一的干部职工，本评价年度直接判为级（一）违反中央“八项”规定等，情节较重的；（二）受到记过、记大过或降...
