下载后可任意编辑对人事工作的认识 作为单位的核心管理部门之一，人事部门的工作可谓重重之重，它有以下几大职能： 1.单位具体规章制度的制订和实施。古人云“没有规矩，不成方圆”，一个单位要开展工作，要进展，没有具体的规章制度是不行的。一套健全合理的规章制度、劳动纪律对一般职工的具体工作具有约束力，对管理者也有着不可或缺的指导性。这就要求我们人事工作人员一定要严格遵循国家的相关法律，结合单位的具体实际，制订符合单位进展需要的具体规章制度。假如我们把一个单位比做一个人，那么这个单位的具体规章制度就是他的鞋，鞋大小不合适会影响一个人走路，甚至会导致疾病，同样，一个单位的规章制度假如脱离实际，会阻碍具体生产和有关工作的开展，甚至可能会将单位带到走向倒闭的深第 1 页 共 3 页下载后可任意编辑渊。另外，有了好的规章制度，接下来关键就在于执行和实施了。我们必须严格根据规章制度办事，做到“令出必行，一视同仁，赏罚分明”，不能搞特别化，这样才能使所有的员工自觉遵守规章制度； 2.单位的薪酬分配和劳资管理。现在，党中央曾多次提出打破“铁饭碗，大锅饭”，要彻底实现社会主义按劳分配的原则，我们人事部门也要紧跟时代的步伐，在社会主义分配原则的基础上，实现“多劳多得，创收越多，回报越多”的激励分配制度，将单位创收和个人收入有机结合起来，杜绝“干多干少一个样，干与不干一个样”的大锅饭，从而提高员工的工作积极性，齐心协力为单位的进展自觉贡献自己最大的能量； 3.单位的人力资源管理和员工培训。合理的人员配置和管理是一个单位轻装上阵**稳进展的基础。我们人事部门要结合单位进展的实际需要，确定需要哪些岗位，具体岗位需要多少第 2 页 共 3 页下载后可任意编辑人，需要什么样的知识结构的人员。另外，在确定了具体岗位和具体人员之后，我们要有合理有效的培训制度，定期和不定期地对员工加以理论和实际工作的培训，帮助他们提高对工作的认识和熟练程度，以便更有效的开展具体工作。 4.文件的收发和职工档案的管理和保密工作。作为人事部门，往往还进行着上传下达的工作，我们要做到将上级文件的精神传达到每一个员工，并做好记录和归档工作。同时作为人事部门的员工，要注意对自己工作的保密性。因为，人事部门从事的很多工作都与职工的切身利益相关，假如在结论公布之前泄密会直接影响到具体工作的进行。同时，我们在管理好职工档案的同时要注意对员工的资料保密。 第 3 页 共 3 页
