下载后可任意编辑工商管理在企业管理中的现状与对策 摘要： 在一般管理专业中，工商管理专业具有重要价值，应用于企业是把该企业作为统一的经济组织，通过管理经济的方式管理企业各项组织活动，包含的主要内容关乎企业的日常工作、财务会计工作、人力资源、市场营销等各个方面，它参加到所有方面工作的管理之中，能保证管理水平日益提升，同时为企业带来良好的经济效益。所以，本文以企业管理中的工商管理为讨论对象，对其目前的实际情况以及解决当前存在的问题的对策进行讨论。 关键词： 工商管理；企业管理；现状；对策 在改革开放之后，我国市场经济获得了质的飞跃，实现了对市场资源的优化配置，但是企业之间的竞争也日益加剧，面对激烈的竞争环境，企业要保持稳步进展，不但要满足市场供需的需求，积极扩大市场份额，企业工商管理工作的有效程度对企业进展有直接的影响，现阶段，各企业已纷纷对工商管理工作的重要性有一定的认识，已经意识到传统管理理念的滞后性，所以，企业若要获得良好地进展亟待有效贯彻落实好当前内部管理中的工商管理工作。 一、当前工商管理在企业管理中的现状 （一）社会环境的影响 工商管理工作对于企业将来的长时间进展具有至关重要的作用，然而，目前企业正处于转型时期，必须高度重视工商管理工作方面的问题，由于在我国社会经济进展历程中，半殖民地半封建社会所处的时间较长，人们内心的封建等级思想尤其是官本位的思想根深蒂固，很难在短时间内消除，因而造成民主政治不够彻底，一直以来未能良好地处理不和谐的因素。上述因素不但严重阻碍我国物质文明与精神文明的建设，而且还极大影响了企业先进管理理念的贯彻落实。现代企业管理必须坚持和贯彻以人为本的理念，要彻底消除落后的封建迷信思想，大力宣扬民主与法制。企业管理者与企业员工都必须高度重视社会环境的因素，积极做好预防准备和应对措施，在企业内部催生正确的工商管1下载后可任意编辑理理念。 （二）管理理念较为落后 现阶段，企业管理者与企业员工之间的关系还有一定的问题存在，以为相互之间仅仅是简单的雇佣关系，企业支付薪酬给员工，员工获得自己劳动相应的酬劳，以此对企业的进展存在不利。企业管理者过于重视企业的经营业绩，对员工自身的全面进展不够重视，则很难留住优秀人才，对企业将来的可持续进展具有极大的不利影响。由相关调查讨论可知，企业的人才流失会严重企业的进展，给企业带来严重的损失，企业仅仅是把员工视为打...
