〔201x〕xx号关于印发《员工内退管理办法》的通知公司各部门：为了进一步规范员工内部退出工作岗位的管理。优化人力资源结构，根据公司《体制机制规范管理实施方案》特制定《xxxx有限公司员工内退管理办法》，现下发给各部门，请遵照执行。—1—xxxx有限公司附件：1.员工内退管理办法2.员工内退审批表3.员工内退协议书xxxx有限公司2014年4月11日—2—附件1员工内退管理办法第一章总则第一条根据公司《体制机制规范管理实施方案》，为进一步规范员工内部退出工作岗位（以下简称内退）的管理，优化人力资源结构，维护员工合法权益，实现公司可持续健康发展，结合我公司实际，制定本办法。第二条公司员工执行国家法定退休年龄。部分因不适宜继续从事本职工作，且公司内部又无xxxx有限公司201x年x月x日印发打字：xx校对：xxx—3—合适岗位安置的员工，在尊重员工个人意愿的基础上，经本人提出内退申请后，可办理内退手续。第二章内退条件第三条距法定退休年龄不足5年或工龄满30年，并与公司签订无固定期限劳动合同的员工。第四条男满50周岁，女满40周岁，确因身体健康原因，不能坚持正常工作的员工。第五条内退年龄以人事档案中的招工表、入学登记表、军人应征入伍登记表中填写的出生年月为准。第三章内退办理程序第六条办理内退手续时，本人提出申请，填写《员工内退审批表》（附件2），经所在单位负责人和公司分管领导签字，报人力资源部审核，经总经理批准。—4—第七条经审核批准的内退人员，由员工本人与公司签订《员工内退协议书》（附件3）。第四章内退员工待遇第八条员工内退期间，与在职员工一样享受公司的相关权益和福利等待遇。第九条女性管理人员内退后，退休年龄与其他女性员工一致50岁办理退休手续。第十条内退期间工龄与其之前工龄连续计算。内退后仍享受住房公积金和各项社会保险待遇，其标准按国家相关规定执行。当内部退养员工达到法定的退休年龄时，按国家规定正式办理退休手续，计发退休待遇。第十一条对办理内部退养的员工，其退养期间发给基本生活费，停发绩效考核奖励。基本生活费计算公式为：待岗岗位工资（最低岗位薪点工资）+补贴工—5—资+年功工资+现行津补贴。第十二条因公司减人增效员工办理内退手续的，根据提前退养的时间，给予一次性经济补偿。具体为：1.按规定年龄办理内部退养的职工，每提前一个月补贴500元，最多不超过六十个月。2.员工因工伤或职业病（工伤鉴定在10级以内）在规定年龄内办理提前退养的，每提前一个月再另外多补贴500元（最多不超过六十个月）。3.凡距法定退休年龄在三年以内的员工，每提前一个月在给予上述1、2条补贴的基础上每月再增加500元，但一次性总补贴最多不能超过60000元。第五章内退员工的管理第十三条内退员工保留在职员工身份，按退休人员统一由离退休管理办公室进行管理，工资—6—关系和党、团、工会组织关系接转到离退休管理办公室。第十四条内退人员不得以单位名义从事各种经济活动，如从事第二职业，由此发生的伤病责任、医药费用及法律纠纷均由本人自负。第十五条办理内退手续后，其劳动合同有关条款停止执行，劳动合同中关于解除劳动合同条件一经出现，在解除劳动合同时，《员工内退协议书》自行终止执行。第六章附则第十六条本办法由公司人力资源部负责解释，自公布之日起执行。附件2员工内退审批表姓性出生年—7—名别月身份证号码参加工作时间单位及职务联系方式个人申请理由申请人签字：所在部门意见（部门盖章）负责人签字：年月日公司分管领导意见签字：年月日总经理批准（单位盖章）签字：年月日—8—附件3员工内退协议书经同志（以下称乙方）本人申请，公司（以下称甲方）审核同意，甲方确认乙方符合内退条件，双方协商同意签订本协议。本协议期限为年月日起，至本人的法定退休时间年月日止。一、甲方按规定核发乙方内退期间生活费，乙方享有与公司正式员工一致的福利待遇。二、甲方负责按国家相关规定，继续为乙方缴纳社会保险及住房公积金。三、乙方个人需承担的各项费用，由甲方按月从个人工资中代为扣除。四、内退期间甲方保持与乙方签订劳动关系，但乙方不参与甲方员工的工资调整，退休手续由甲...
