6.12[劳动法]员工辞职后又索要赔偿,怎么办？

【劳动法】员工辞职后又索要赔偿，怎么办？ 主题描述 我们是一家劳动密集型的制造业，员工 700人左右。今年，公司准备转型，其中一个车间需要调走一批岁数较大的员工。现有 3名资深老员工不同意调岗，经协商后他们同意辞职，但我们需要协助他们办理失业金。所以离职证明开的是以劳动合同法第三十六条解除劳动合同，现在他们反过来向公司索要补偿，说不赔偿就申请仲裁。 1、遇到类似的事情，不知道大家是怎么处理的？ 2、有什么办法能规避离职带来的潜在风险？ 不具备降蛇能力，逞什么农夫之仁？ 看到这个案例，脑子里首先就蹦出了“农夫和蛇”这个寓言故事，条件反射一样，然后仔细看看案例，两者确实有相似之处，此案例中的 HR貌似就充当了农夫的角色，但是公平公正的讲，将此案中的三名员工比作蛇稍有不妥，案情分析需要，暂且拿来套用一下，且勿较真 一、首先表明对此案例类似情况的观点：不冲动不滥情，坚持原则，留存证据 作为 HR一定要具备风险防范意识，时刻注意留存证据，尤其对于非正常离职人员的书面资料，一定要步步为营环环相扣，无论是在程序和内容上，都要力图做到合法合规，有凭有据，绝对不能感情用事陷自己或公司于被动 二、关于如何规避防范离职风险 1、以事实为依据，以法律为准绳：要想规避风险，最安全稳妥的办法当然是依法行事，凡事在法律允许的范围内进行，同时尊重客观事实，依法制定企业内部规章制度，保证内部制度程序和内容合法，方才具备法律效力，也可在实际工作当中大胆使用作为参照系； 2、熟知劳动法律法规条款，不盲目施仁：HR和企业领导者均需对劳动法律法规熟悉，至少要知道企业在何种情况下需支付员工赔偿金、经济补偿金，在什么情况下可以无偿辞退员工，无偿辞退员工需提供什么证据（劳动合同法有明确规定，需员工过错责任方可，试用期内需提供员工不能胜任岗位的证据等，具体法条不再重复），企业过错需如何支付员工经济补偿金或赔偿金等，且需明确企业开具的带有企业印章的书面证明等材料表明企业的立场和观点，具有法律效力，一旦开具，则表明企业愿意为此承担相应的责任，比如离职证明、薪资证明等，因此，开具此类证明文件需谨慎言语实事求是，如确需开具含有一定水分的证明，则必须另行书面约定免责条款，陈述实际情况，双方签字盖章确认，以免授人以柄陷于被动； 3、离职流程要合法，手续要完备：离职分为员工主动离职和被动离职两大类情况，如属于员工主动离职，则必须有员工亲自书...