员工职级管理办法 XXX 公司员工职级管理办法 （2004 年） （机密 内部文件 不得外传） 一、宗旨 为强化我司企业团队的整体协作，提高企业执行力,对员工进行充分激励,调动员工的积极性，真正实现优势互补、相互配合，贯彻公司资源向优秀员工倾斜的原则，确保员工与企业共同成长，充分挖掘员工潜能，通过财务目标和工作责任来进行行为约束,增强公司整体竞争能力和创新能力，特制定本办法
二、员工类别及合同管理 （一）员工类别 公司员工按特聘员工、实习期员工、试用期员工、正式员工以及直属实体管理人员分类管理
1、特聘员工指因各种原因不能或未签订正式劳动合同的员工
2、实习期员工，指学校毕业后工作不满一年的应届毕业生(含毕业后在其他单位参加工作不满一年调入我司工作的员工)
3、试用期员工，指因工作需要而调入本公司工作，处于试用期的员工，试用期一般为三个月
4、正式员工指与 XX 公司或 XXXXXX 有限公司已签订正式劳动合同的员工
5、直属实体管理人员，指专职在直属实体工作的各直属实体董事长 、总经理、副总经理、总经理助理、财务总监、财务经理和财务主管
(二)劳动合同管理 1、特聘员工：根据双方约定签定特聘合同，特聘时间一般不超过三个月
合同到期后，如双方无异议，合同可自动延续
公司对特聘员工提供的薪酬中隐含了按国家规定应由公司承担的各种社会保险及公积金待遇
2、实习期员工：公司原则上与之签订一年期劳动合同
3、试用期员工：三个月试用期内，公司与之签订试用协议
试用期满后，双方协商签订正式劳动合同
4、正式员工：正式员工劳动合同约定的劳动年限由公司与员工双方协商确定
合同期限分为 1、3、6、9、15 年
长期劳动合同的签订须从严掌握，今后公司只与少数骨干员工签订15 年的长期合同
公司鼓励员工与企业长期共同发展，提供的薪酬及福利隐含了对员工在本企业长期服务的投资和
