海信容声（扬州）冰箱有限公司QMS 文件 QW/B105.08-03(11Ⅱ) 员工调配管理办法 （B 版） 编制： 审核： 批准： 日期: 海信容声(扬州)冰箱有限公司综合管理部发布 修 改 履 历 文件名: 员工调配管理办法 文件编号: QW /B105.08-03 (11Ⅱ) 修改 修改日期 制定、修改内容 起草部门 备注 0 2007-12-10 新规制定 综合管理部 1 2008-7-13 新版格式运用 综合管理部 B 版 海信容声（扬州）冰箱有限公司管理标准 QW/B105.08-03(11Ⅱ) 员工调配管理办法 1 目的 为积极合理地实现员工调配、规范调配程序,特制定本管理办法。 2 主题内容与试用范围 2.1 本办法规定了公司员工调动的程序及管理办法。 2.2 本办法适用于海信容声（扬州）冰箱有限公司。 3 术语与定义 无 4 职责与分工 4.1 公司办公会审定公司主任级以上干部的调配事宜； 4.2 综合管理部负责平衡各部门的用人需求，负责员工调配的具体实施及协调，并对各部门的调配实施情况进行监控； 4.3 各部门负责提出调配申请或建议，办理报批手续，并实施调配。 5 管理内容与要求 5.1 员工提出调动申请 由员工个人写出书面申请，经调出、调入部门负责人批准后，综合管理部在严格执行各部门定编定员的基础上，填写《扬州海信员工调动（借调）呈批表》，并加具调动审核意见，专员级以上须报总经理审批。审批手续完成后，由综合管理部开具调令，员工须在调令规定时间内到调入部门报到。 5.2 部门提出调配 部门在与员工进行充分沟通的情况下，根据需要提出书面调配申请，综合管理部核查调入部门定编定员情况，如有编制，报公司总经理审批（专员级以下人员除外），后由综合部填写《扬州海信员工调动（借调）呈批表》经调出、调入部门分管领导审批后下达调令，员工须在调令规定时间内到调入部门报到；如编制已满，部门需首先增 加编制，详 细 填写《新 增 （减 ）岗 位 、定员申请表》（须附 《岗 位 说 明 书》）并按 流 程报批，经公司总经理批准后，方 可 办理调动。 5.3 因 公司整 体生 产 经营 或工作 需要进行调配 经公司总经理或分管领导批准，且 与员工达成一 致 后，由公司统 一 调配，综合管理部下达调令，统 一 开出调令单 ，员工须在调令规定时间内到调入部门报到。 海信容声（扬州）冰箱有限公司管理标准 QW/B105.08-03(11Ⅱ) 员工调配管理办法 5.4 公司内部竞职 员工经过公司完整的内部竞...
