精品文档---下载后可任意编辑非国有企业员工工作态度与心理契约违反的相关性讨论的开题报告一、讨论背景随着经济的进展，我国非国有企业（私营企业、外资企业、股份制企业等）的重要性日益增加，成为我国市场经济活力的重要来源。然而，与国有企业相比，非国有企业存在着一些显著的区别，如企业性质、管理体制、用工方式等方面的不同，在这些方面可能会影响员工的工作态度和心理契约。同时，随着市场竞争的加剧，非国有企业有时会实行不同的人力资源管理策略，例如提供更灵活的用工机制和更好的职业进展机会，这可能会导致员工对企业的期望与实际得到的回报出现偏差，进而破坏员工与企业之间的心理契约。因此，本讨论将从非国有企业员工的工作态度和心理契约出发，探究二者之间的相关性，并进一步讨论影响其相关性的因素，以期为企业提供一些参考和建议。二、讨论问题和目的本讨论的讨论问题为：非国有企业员工的工作态度与心理契约之间是否具有相关性？讨论目的为：1. 通过调研和分析非国有企业员工的工作态度和心理契约的相关情况，探究二者之间的相关性以及可能存在的影响因素。2. 深化分析可能影响工作态度和心理契约相关性的因素，例如企业管理制度、用工机制、职业进展机会等，以便为企业提供相关建议。三、讨论方法和步骤本讨论将采纳问卷调查法和实证分析法作为主要讨论方法，以非国有企业员工为讨论对象。具体步骤如下：1. 文献调研：对有关非国有企业员工工作态度、心理契约、企业管理制度、用工机制、职业进展机会等方面的文献进行调研，为讨论提供理论基础。2. 问卷设计：根据文献调研和讨论目的，设计调查问卷，包括非国有企业员工的基本情况、工作态度、心理契约、企业管理制度、用工机制、职业进展机会等方面的问题。3. 问卷调查：对多个非国有企业进行抽样调查，收集员工的问卷数据。4. 数据分析：采纳实证分析法对数据进行统计和分析，探究非国有企业员工的工作态度和心理契约之间的相关性，并进一步讨论影响二者相关性的因素。5. 结论和建议：根据数据分析结果，提出相关结论，并为企业的管理和进展提供建议。四、讨论意义精品文档---下载后可任意编辑本讨论对于加深了解非国有企业员工的工作态度和心理契约之间的相关性及影响因素，为企业提供相关建议，具有以下意义：1. 理论意义：对于深化理解非国有企业员工的工作态度和心理契约之间的关系、并探究影响二者相关性的因素，具有一定的理论意义。2. 实践意义：本讨论...
