病案及时归档量化考核制度VIP专享

病案及时归档量化考核制度 目的 1 、促使本院出院病案及时归档。 2 、归档时限为：一般出院病历2 天归档，死亡病例7 天归档。如某患者2 0 1 3 .7 .8 出院，2 0 1 3 .7 .1 0 必须归档。 3 、若患者为周末出院，病案归档期限延长1 天。 4 、因重大节日而多日放假，在放假前1 天或放假期间出院病案，在假期结束后第二天必须归档。 量化考核计分方法 1 、量化考核病案及时归档的时效性，给每位医生建档。 2 、每位管床医生基本总分1 0 0 分，按扣分制计分。归档延期超过1 —2 天者（包括 2 天），每天扣除 1 分；超过3 —5 天者（包括 5 天），每天每份扣3 分；超过6 —1 0 天者（包括 1 0 天），每天每份扣5 分；超过1 1 —1 5 天者（包括 1 0 天），每天每份扣7分；超过1 6 天者，每天每份扣1 0 分。按总天数计分，并非按分段计分。如某出院病历出院时间为2 0 1 3 .7 .8 ，应该归档日期为2 0 1 3 .7 .1 0 ，实际归档时间为2 0 1 3 .7 .2 4 ，扣分应该为1 2 天×7 分≈84分。超时归档天数计算包括节假日。 3 、二级医生基本总分1 0 0 分×所管管床医生人数，按扣分制计分，其扣分分值为其所管管床医师分数总和。 4 、科主任基本总分1 0 0 分×所管二级医生人数，按扣分制计分，其扣分分值为其所管二级医师分数总和。 5、鉴于每个科室出院病人数不同，工作量差异，因此，扣分做如下体现：每份出院病历奖1 分到管床医生，奖0.5 分到二级医生和科主任。 6、管床医生考核分5 个等级： 良好：每月得分≥85 分者； 及格：85 分﹥每月得分≥70 分者； 不及格：70 分﹥每月得分≥60 分者； 差：60 分﹥每月得分≥50 分者； 极差: 每月得分﹤50 分者。 7、二级医生考核也按以上 5 个等级考核，考核分值按比例算，若其总分值为 200 分，每月实际得分≥170 分，为良好，依次类推。 8、科主任考核也按以上 5 个等级考核，考核分值按比例算，若其总分值为 200 分，每月实际得分≥170 分，为良好，依次类推。 量化考核计分表见附表 1、2 病案归档必须达到基本条件 1、 所有的医疗文书必须无缺； 2、 各级医生必须审查并签字； 3、 所有检查报告必须无缺。 4、 病案首页必须填写完整、准确。 5、 特别说明：没达到以上基本条件而送到病案室的病案， 查出后视为无效归档，因此延长归档时间者，自行负责，归档超时仍从...