知名企业 HR 筛选简历的标准 未 来 职 场 ， 投 放 简 历 ， 是 求 职 者 找 工 作 的 第 一 步 ， 而 简 历也 就 成 了 求 职 的 敲 门 砖
是 否 有 机 会 参 加 下 一 步 的 考 核 赢 来工 作 的 机 会 ， 全 看 这 敲 门 砖 好 不 好
各 大 公 司 、企业又是 如何筛选简 历 的 呢
萝卜青菜， 各 有 所爱
一 般说来 ， 用人部门 对于简 历 的筛选是 各 有 不 同的
当然， 也 并不 是 没有 相同之处
在与人力资源经理交谈中发现， 内容的 真实性是 大 家一 致认定的 标准之一 ；详实、不 长篇累牍的 简 历 比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的 简 历 ， 则鲜有 用人单位投 赞成票
下 面， 就 介绍几大 名企衡量简 历 的 具体标准： 中 国 移 动 通 信 集 团 公 司 人 力 资 源 部 高 级 项 目 经 理 刘 灵 心 先 生 筛 选 标 准 ： 先 看 专业再挑学校背景 中 国 移 动 采 取 多 种 方 式 进 行 招 聘 ， 包 括 招 聘 会 、 报 纸 、杂 志 、 猎 头 等 ， 用 得 最 多 的 是 网 络 招 聘
同 时 ， 还 会 针 对 招聘 项 目 ， 进 行 校 园 招 聘 、 社 会 招 聘 和 内 部 竞 聘
移 动 已 经 将很 多 工 作 外 包 给 专 业 人 才 网 站 ， 因 而 在 筛 选 简 历 、 笔 试 和 面试 时 都 遵 循 着 一 个 既 定 的 程 序 和 标 准
一 个 优 秀 人 才 应 聘 移动 ， 需 要 经 过 以 下 几 个 程 序 ： 软 件 系 统 筛 选 简 历 →人 工 筛 选 简 历 →第一 轮面 试 →笔试 →第二轮面 试 自动 软 件 系 统 会 通过 考查五个 方 面
