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公休假请假条 公休假请假条 标题(居中)：请假条 上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自20XX 年 x 月 x 日至 20XX 年 x 月 x 日共 xx 天，恳请领导批准。下款(标在右下)..请假人：x x x...XXXX 年 XX 月 XX 日关于职工休假程序1.0 目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0 适用范围适用于________公司全部员工。3.0 责任各部门主管、经理。4.0 程序内容4.1 病假① 员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。② 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。③ 从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。④ 员工带薪病假休满之后，假如因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将依据病情确定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或特别严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又的确不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司根据国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的'基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。⑤ 员工无论休何种病假，必需按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4.2 年假① 公司规定员工的年假为：______天/年② 上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)③ 年假遇节假日顺延④ 员工休年假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作支配，休年假必需提前两周申请，并经主管同意。⑤ 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。⑥ 员工如情愿放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。4.3 工伤假① 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应马上到现场调查受伤状况，并马上作出处理，并进行报告至 CEO 和人力资源部。② 公司依据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。③ 员工休工伤假享受全薪。④ 员工休工伤假期间，应根据公司的要求定期到指定医院进行检查。4.4 婚假① 女职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天(______小时)② 女职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天(______小时)③ 男职工...