中石油领导人员管理办法 为加强中国石油天然气集团公司的管理，进一步法律规范管理人员行为,也就要对中石油领导人员实施相应的管理办法!下面就赶紧跟着爱汇网一起来了解下吧！中石油领导人员管理 规定第一章 总 则第一节 指导思想、适用范围和原则第一条 为加强中国石油天然气集团公司（以下简称公司）监督约束机制，法律规范管理人员行为，保障企业健康进展，根据国家有关法律法规和国务院国资委有关规定，结合公司实际，制定本规定. 第二条 本规定适用于公司总部机关、专业分公司及所属企事业单位. 本规定所称管理人员是指公司总部机关、专业分公司及所属企事业单位以任命、聘任或者委派等方式在管理岗位任职的工作人员. 第三条 管理人员违反国家法律法规和公司规章制度,应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。 国家和上级机关另有规定的，从其规定。 涉嫌犯罪的,移送司法机关处理。 第四条 给予管理人员处分，应当坚持以下原则：（一）实事求是，客观公正 ;（二)教育与惩戒相结合；（三）处分的轻重与所应承担的违纪违规责任相适应;(四）适用处分一律平等。 第五条 对管理人员违纪违规的调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 第二节 处分的种类和运用规则第六条 处分的种类为:(一）警告；(二）记过；（三)降级；(四）降职；（五）撤职;（六)留用察看；（七）开除. 第七条 受处分的期间为:(一）警告，6 个月;(二）记过，12 个月；（三）降级，18 个月；（四)降职、撤职，24 个月. 受到处分的管理人员在受处分期间不得评选先进，不得列为后备干部,不得晋升职务(含技术职称），不得提高级别和工资档次。 受撤职处分的，应当降低两个职级以及相关待遇。 受降职处分的，应当降低一个职级以及相关待遇。 受降级处分的，应当降低一个工资（薪酬）档次. 受开除以外处分的管理人员，在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违纪违规行为的，受处分期满后，评选先进、推举后备干部、晋升职务、提高级别和工资档次,不再受原处分的影响. 但受降级、降职、撤职处分的,受处分期满不视为恢复原级别、原职务。 给国家、公司资产造成损失，或者对安全生产事故负有责任受到撤职以上处分的，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人. 第八条管理人员违纪违规应当受到撤职处分的,在决定给予其撤职处分时，本人已调任其他职务的,应当撤销其现任职务；因违纪违规受到查处而被免...
