人力资源管理工作中存在的问题与对策 在实际工作中，一方面，人力资源管理人员要为企业员工办理社会保险,并且对企业的人力成本进行核算；另一方面，社会保险对人力资源管理有着工资和奖金等其他酬劳形式不可替代的作用.社会保险能使企业员工的基本生活得到保障,对维护社会稳定，增强企业员工的归属感等起着重要作用.而更加健全的社会保险，将会使员工对企业更信任，从而更加努力工作，最终为企业带来更高的效益. 一、社会保险制度的完善有助于人力资源的开发与管理 （一）建立和健全社会保险体系,有利于调动劳动者的积极性和制造性 在市场经济条件下，往往会有一些市场主体因为经营管理不善、经济效益不好等原因面临破产、倒闭、遭淘汰的危险，此时，社会保险制度能够起到保障作用，她使得这样一些市场主体内的劳动者在工伤、失业等不幸状况下能获得必要的物质帮助，为其度过难关制造条件.每一个劳动者的权益都与企业的人力资源管理密切相关。人力资源管理者必须仔细了解社会保险体系,以便保护和激励企业员工，从而提高企业的经济效益. (二）完善的社会保险制度有利于提高人口质量 人力资源的投资需要一个健全的社会保险制度，因此，人口的素养或者质量与社会保险之间有着密切的联系.当劳动者或其家人碰到生、老、病、死、失业等风险时，其个人收入或家庭收入都会受到一定影响，严重的将导致劳动者及其家庭成员营养水平的下降,进而会造成其家庭成员健康状况不断恶化而影响人力资源的质量。因此，社会保险对劳动者及其家庭成员身体素养的提高所具有的保障功能,促进了人力资源的开发。 二、人力资源管理工作中社会保险方面存在的问题 (一）企业缺乏专业社会保险管理人才 部分企业出于节约人工成本的目的，尚未配备专业的社会保险管理人员，社会保险管理工作往往由财务部门或者综合办公室人员等兼任。这些人员往往岗位不固定，社会保险管理不到位,缺乏必要的社会保险管理专业知识，从而导致企业社会保险管理水平不高、社会保险作用发挥不明显. (二）制度缺乏法律规范性 企业为劳动者缴纳保险费这一制度缺乏法律规范性.据调查显示,目前我国较多企业仍然沿袭着计划经济体制下的保险制度,与现代市场经济体制格格不入，主要表现为企业为劳动者缴纳保险费制度缺乏法律规范性。在相关法律法规的制约下，大部分企业都能为劳动者缴纳保险费用，但从实践来看，所缴纳的保险费偏低.这种现象对劳动者的工作积极性造成了严重的打击,很多员工对企业的信...
