管 理 制 度第一章 考勤制度一、工作时间1、公司现行的作息时间为：上午 8：30-12：00，下午 13:00—17：30;上午可延迟至 9：00 到岗。2、公休日(每周六、日)及国定节假均放假，如需补假，依政府规定办理.二、考勤：迟到、早退1、公出：因公事外出需告知前台2、请假：因病或私事请假，需填写请假单给领导签字后交于前台，请假单做为考勤之依据。3、迟到：9：00 未到岗者视为迟到，须办理请假手续，10:00 未到班也未请假者按旷职论，每月迟到不得超过 5 次，超过按事假处理，每月迟到 5 次以上者记旷职一日。(超过 9：00 算迟到。每个月允许迟到 5 次,请大家严格约束,对于因工作公出迟到的，事后要到前台处说明原因。)4、早退:于规定下班时间前一个小时擅离者，视为早退，每月早退 5 次（含）以上者记旷职一日.5、旷职：未经办理请假手续或假满未经续假，而擅不出勤者,以旷职论,其事假未先办理请假手续或未于次日补假及疾病未于二日内补办病假(请人代办亦可），均以旷职论,旷职日不予发薪并扣发相当时间之薪资。若实因无法事先请假者，需按请假规定于有效时间内补齐相关证明文件。员工连续旷职二日或一个月内旷职五日,一年内旷职 15 日者，公司可不经预告予以解雇.6、公司安排员工加班，将以调休的方式安排补休。员工进出公司，均应到前台做好记录。员工应努力做到不迟到，不早退，工作时间内若需请假,需经主管批准确认后,方可离开。即便短暂离开工作岗位，也请同主管或其他同事打招呼，告知去向。若非必要,员工在工作时间内不宜接待私人来访者 。对于长期在外地员工，每月在当地多少天？又出差去别的地多 少天？应事后告之前台。第二章 出差第一条：出差1、适用范围：因公务需要至国内处理事务者均适用；2、交通工具以火车、大巴、轮船为主，特别情况乘座飞机需经主管批准。3、飞机标准为经济舱，火车以卧铺为准。费用凭票实报实销。4、住宿标准：原则上住宿二、三星级宾馆1、同行出差人员必须合住(特别情况除外)，以便节约开支；2、住宿宾馆发票必须附有费用明细表实报实销；3、超过标准者，需附说明,并经由权限核定者核准。5、交通费： 一般人员单独出差，市内出租车费、长途交通工具(火车、大巴、轮船、机场大巴)凭发票报销.6、餐费:（1）实报实销：早餐 20 元；午餐、晚餐各 40 元，共计 100 元。（2）与客户用餐凭发票报销,事先要经批准。对于是交通费,饭费等应在发票背面注明原因例如;打车费 50 元（注明...
