员工培训需求分析调查表为提高员工整体素养,配合公司长远进展规划，集团人力资源部将决定不断加强培训与人才开发力度，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷，这对您自己是非常有意义的，谨此感谢您的支持与配合。一、基本信息 1、姓名 2、职务名称： 3、所属部门： 4、直接上级： 5、进本公司日期 二、曾接受过的教育培训或专业技术训练教育经历高中起时间学校名称专业学历培训经历培训时间培训机构培训内容所获证书三、对以往培训的感知：（可复选)1、以往课程的培训形式是： □ 课堂教学式 □ 讲座论坛式 □ 互动讨论式 □ 角色扮演式 □ 案例启发式 □ 潜能极限式 2、您以往参加的培训是 □自己要求 □领导指派 □公司要求 □ 自费学习3、以往培训前是否做过课前调研和个人培训需求的征询 □ 是 □ 否 □ 偶有 4、培训后您的个人技能、工作技巧或生产绩效提升是否显现 □ 明显提升 □ 稍有提升 □ 不明 □ 基本无效 5、以往的培训是否与个人的绩效考核联系 □ 是 □ 否 □ 偶有四、您在目前工作中遇到的困难与挑战?（与职务要求相比，你还欠缺哪方面的知识及技能？需要提供哪些培训来提高自己?)五、您的职业生涯规划：（目标可以是掌握某种技能、承担某种责任、担任某种职务、达到多少年收入等）★近期目标：★中期目标:★ 远期目标:六、你对哪种培训方式感兴趣：★内训： □研讨式案例式 □角色扮演式 □课堂讲授式 □会议 其它 ★外训: □全脱 □半脱 □院校合作 □去同行单位沟通 其它 七、对未来培训的建议和想法：(请以数字 1-6 标示您所愿接受的顺序）1、对您来说,最喜爱、最有效、最理想的培训方式排序是：（ ）课堂教学式 （ ）讲座论坛式 （ ）互动讨论式 （ )户外拓展训练 （ ）角色扮演式 （ )案例启发式 （ ）潜能极限式 2、您认为最能接受的培训时间排序是： ( )上班时间 ( ）休息日 ( ）下班后 ( ）无所谓3、您目前最想要接受的培训课题排序为:（ ）专业技术 （ ）管理技能 ( ）沟通技巧 （ ）个人能力4、您认为合适的培训频率是：（ ）每月两次 （ )每月一次 （ ）每两月一次 （ ）每季一次 （ ）每半年一次 ( ）不定期请将该表没有列出，但你认为有必要写明的内容请写在下面:八、您认为目前急需参加的其他培训科目： （如学历教育、计算机技能、英语技能、驾使等）1.2。3。4.5.九、您迫切希望提高的技能和掌握的...
