理发店员工管理制度 1、“招工制度” 根据发廊用工需要制定招工种类、招工要求，招工薪金范围，招收学员规定等组成的发廊招工制度
制度应以严格、合理、对外开放的原则制定,便于发廊内外人员对制度的了解，确保长期易招工,新工易管理
2、“合同制度” 根据发廊与员工之间长期合作的需要，制定员工劳动合同、员工学习合同、员工股份合同，等组成的合同制度，制度应以发廊的进展目标和员工的进展前途相结合，寻求共同合作的原则制定,确保发廊及员工的进展得到长期的保障
3、“员工规章制度” 为了约束员工行为纪律及员工的服务态度，制定员工行为规定，纪律规定，服务流程规定，处罚规定等组成的员工规章
制度应以严格法律规范，科学合理的办法制定
确保发廊员工行为纪律，服务统一
4、“技术培训制度” 为了提高员工技术服务品质，制定技术:“培训项目"、“培训要求”、“培训时间表”等组成技术培训制度，制度以技术更新、计划明确，的原则制定，确保发廊员工专业知识及专业技术不断进步
5、“考核提升制度” 为提高员工综合素养并提升，制定“考核项目"“考核标准"“提升过程”“提升要求"等组成考核提升制度
制度以严格、提升合理的原则制定,确保发廊后备力量跟进，并扩大化进展
6、“奖励制度" 为了提高员工的信心及积极性，制定“奖励项目”“奖励要求"“奖励标准”“业绩标准"等组成奖励制度
制度根据发廊的实际项目，以科学合理的办法制定,确保员工的信心十足，发廊业绩易促成
7、“工资发放制度 为了员工工资利益明确
制定“工资项目”、“提成标准”、“奖励标准"、“发放日期”等及成工资发放制度
制度根据工资项目的组成，以透明化、正规化的办法制定，确保员工工资利益得到保证，以免出现混乱
以上几项制度是根据现代发廊进展需要制定的,是发廊员工管理基本不可缺少的制度
只有完善制度才能确保员工管理上有法可依，有章可循
建议大家根据自己
