第十直管部考勤管理办法（2024 年）第一章 总则第一条 为加强第十直管部（下称公司)劳动纪律，保证正常工作秩序，保障职工合法权益，根据国家有关法律法规，制定本办法。第二条 本办法适用于与公司签订劳动合同的员工。第三条 公司总部实行标准工作时间制度，即星期一至星期五 9：00—17:00，含午餐时间.午休时间为 12：00—13:00。平均每周工作时间不超过 40 小时。公司采纳登录进行考勤操作，考勤数据如有异议，可以三天内申诉，由人事部、主管部门负责人负责申诉事宜.第二章 职责与权限第四条 员工考勤由人力资源部管理，考勤员由人力资源部具体负责执行.员工、考勤员、各级审批人均是员工考勤工作的主要参加人并承担相应职责。员工职责：真实、及时申报个人考勤情况.考勤员职责：考勤员是考勤管理的首要经办人，协助人力资源部门做好考勤管理工作；记录员工出勤情况、如实填写考勤记录、及时收集并上交休假凭证、按时汇总上报考勤情况,于每月 X 日之前,确认后通过公司数据平台系统上传考勤记录。各级考勤审批人职责:审核并确保申报考勤信息的真实性、及时性。职工考勤情况将作为薪酬发放的重要依据之一.第五条 员工请假程序员工休假前，须事先办理请假手续，通过邮件或电话方式向直属上级、人力资源部、总经理申请审批；审批通过后，在今目标软件平台填写假期申请，各级审批均批准后方为有效。假期期满，不能按时上班,需在到期前一个工作日内办理续假手续,与请假手续相同.因病或其他特别原因不能提前请假的,可以电话、短信、邮件形式请假。但在自休假之日起的三个工作日内，由本人凭相应证明，补办请假手续。逾期未履行请假手续的,一律按旷工处理.休假天数未达到请假天数时,对未休天数履行销假手续。第六条 员工请假审批权限审批权限:（一）总部员工休假须由直属上级、人力资源部、总经理审批，书面休假凭证交由人力资源部保管；（二）项目地员工休假由所属项目经理审批，书面休假凭证交由项目部项目经理暂管.第三章 各类休假的具体规定第七条 本办法中的各类休假包括国家法定节假日、带薪年假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假.第八条 国家法定节假日（一）全体员工放假的节日新年 1 天（1 月 1 日）；春节 3 天(农历除夕、正月初一、初二）；清明节 1 天（农历清明当日）;劳动节 1 天（5 月 1 日）；端午节 1 天(农历端午当日）；中秋节 1 天（农历中秋当日)；国庆节 3 天（10 月 1、2、3 日）.全...
