一、考勤制度1、考勤管理原则1。1 职能部门员工及业务部门内勤员工须严格根据工作时间进行考勤；1。2 业务人员则可以有一定的弹性工作时间，但其工作安排须提前得到直接上级的核准；1.3 员工违反考勤纪律按公司有关规定处理。2.1 工作时间 2.1。1 公司实行每周五天工作制，周一至周五正常工作时间为每天上午 08：30 —-— 12：00，下午 14:00 -—- 17:00（周五提前半小时下班）;2.1。2 正常上下班员工须在每天上午 08:30 前、中午 12:30 -—— 14:00 期间、下午 17：00后通过公司门禁系统刷卡三次,刷卡记录将作为员工的考勤记录; 2。1。3 因工作关系未能正常上下班的员工，须提前得到直接上级的许可,并在到达和离开公司时刷卡以作记录;2.1.4 公司不允许他人代为刷卡，如有发现，当事双方将受到公司的纪律处分。2。2 迟到、早退、旷工2.2.1 迟到超过 30 分钟，当月迟到时间累计超过 8 小时，按旷工处理;2。2.2 员工无特别原因未请假、或请假未获批准而未上班,一律视为旷工。职工无正当理由常常旷工,连续旷工时间超过 15 天,或者一年以内累计旷工时间超过 30 天，经批判教育无效，按国家相关法律法规处理。3、加班管理3.1 原则上公司不鼓舞员工加班，确因工作需要加班，除另有规定外,需填写《加班核准单》，经相关领导审批后送人力资源部留存；3.2 加班一般每日不超过 1 小时，特别情况每日不超过 3 小时，每月累计加班一般不应超过36 小时；3.3 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满 1 周岁婴儿期间加班；3。4 特别或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序,但须事后补办相关手续；3。5 公司部门经理层以上员工实行目标管理，其额外工时工作视作应尽义务。4、休（请)假管理4.1 员工休(请）假必须提前填写《休（请）假申请表》，并获得批准后，方可离岗休假;4。2 休（请）假不超过 3 天（含 3 天)时，基层员工的申请由所在部门经理审批，部门正、副经理以上员工的申请由分管领导审批；4.3 休（请)假超过 3 天时，基层员工的申请须同时经分管领导批准,部门正、副经理以上员工须同时经总经理批准；4。4 由于特别原因无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与直接上级联系，并于上班后立即办理补假手续5、考勤相关制度5。1 门禁卡管理规定 门禁卡使用(1） 员工出入公司需随身携带门禁卡，根据考勤制度的要求上、下班刷卡。人力资源部将以此作为核定考勤的主要依据。员工离职门禁卡收回...
