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行政管理部门量化考核指标

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序号12总经理办公室的绩效量化考核指标(供选择的考核指标 )考评项目及指标计分标准信息信息信息采信息采 信息采必备条件考评指标权重采集者采集点集时间集方法 集结果说明所需资源管理制度的制订与修在年度绩效考核前一周,制度建设:根据年度档 案年 度数据督察员到档案室查证制度存订完成率达到 100% ,得督 察计划完成有关管理制度室 制 度 绩 效 考 查证法档资料,或询问档案室管理人× %满分;由于工作人员责员或考的制订与修订工作,完存 档 资 核 前 一 或现场员,笔录存档情况, 采集考核任,每有一项制度未完核员成率 100%料周笔录法信息。数据查证法、 现场笔录成,扣×分法见第五章五 —(一 )、 (三 )制度执行:对有关管高层主管对管理制度年 度在年度绩效考核前一周,理 制 度 的 执 行 进 行 监执行满意率达到×× %督 察督察员对高层主管进行问卷高 层 绩 效 考问卷督、检查和指导,高层× %以上,得满分;满意率员或考调查,采集考核信息。 调查问主管核 前 一 调查法主管对管理制度执行的每降× % ,扣×分;满核员卷设计及调查方法见第五章周满意率达到×× %以上意率每增× % ,加×分五 - ( 四 )续表序号考评项目及指标计分标准信息信息信息采信息采 信息采必备条件考评指标权重采集者采集点集时间集方法 集结果说明所需资源日程安排:根据每位在每月最后一周,督察员高 层 主 管 的 周 工 作 计高层主管满意率达到督 察每 月对高层主管进行满意率问卷划,协调安排好高层主高 层问卷3× %×× %以上,得满分;满 员或考最 后 一调查,采集考核信息。 满意率管各项活动,高层主管主管调查法意率每降× %,扣×分核员周=满意和比较满意人数/问卷对活动安排的满意率达调查人数× 100%到×× %以上序号456考评项目及考评指标文件起草:根据高层主管要求的时间和内容起草各种文件、请示、报告和通知等材料,完成率 100% ;差错率为高 层 主 管 满 意 率 达到×× % 以上会议记录:要求各种会议均有记录,记录格式法律规范,记录内容真实无遗漏,完成率差错率控制在稿件校核:各种上报文件和材料的校核、编号、上报、抄报以及送发单位名称的差错率为0续表序号考评项目及指标计分标准信息信息信息采信息采 信息采必备条件考评指标权重采集者采集点 集时间集方法 集结果说明所需资源文件传递:根据各种文件传递完成率达到高 层每 ...

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