小学教育教学质量奖惩办法各小学:为了仔细贯彻落实《区教育体育局关于教育质量提升年活动的通知》及《奖励性绩效工资发放办法》精神，激励学校大力开展“教育质量提升年”活动，激发老师的工作热情，增强工作责任感，克服出勤不出力的现象,在老师队伍中广泛开展教学竞争，进一步体现奖励性绩效工资发放的公平性和“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的分配原则,根据上级有关文件精神，结合我镇教育教学质量在全区川原所处的位置的现状，特制定《镇小学教育教学质量奖惩办法》。一、指导思想以科学进展观为指导,根据我镇教育现状和进展目标,尊重教育教学规律，坚持公平、公开的原则，重过程、重结果、重保学，鼓舞创先争优,引导学校和老师坚持正确的办学方向，面对全体老师,努力教好每一个学生，努力向高一级学校输送更多优秀的学生，更好地完成小学、初中阶段的教育教学任务.二、小学年终教学质量先进单位的确定。1、区级小学毕业班检测总评成绩占 40%；2、上半年 1—-5 年级期末考试总评成绩占 25%;3、下半年 1-—6 年级期末考试总评成绩占 35%；关于另加分。区级及其以上教育行政部门组织的语文、数学、英语、科学学科竞赛成绩：区级一等奖每人次加 0.8 分、区级二等奖每人次加 0.6分、区级三等奖每人次加 0。4 分。三、对小学教学质量的奖励与处罚(一)教学质量先进单位的奖励 1、年终表彰小学教学质量先进单位 3 所。第一名奖励学校老师 1000元，奖励校长 400 元;第二名奖励学校老师 800 元，奖励校长 300 元;第三名奖励学校老师 600 元，奖励校长 200 元.奖金来源：从受罚学校老师绩效工资中提取。2、对学科教学先进个人每学期表彰单科前 3 名，并颁发荣誉证书。第一名奖励老师 200 元；第二名奖励老师 160 元,第三名奖励老师 120 元。奖金来源：从受罚老师的绩效工资中提取。3、设立学校教学质量进步奖。在每次期末教学质量检测评比中，与上学期期末教学质量相比，对上升 3 个及其以上名次的学校奖励 400 元.（二）处罚1、对学校的处罚。在全镇小学教学质量评估中，总评成绩倒数第一的学校,处罚学校奖励性绩效工资 2000 元,处罚校长 400 元；第二名的处罚学校奖励性绩效工资 1600 元，处罚校长 300 元，；第三名的处罚学校奖励性绩效工资 1200 元，处罚校长 200 元。2、对学科老师的处罚。在全镇小学教学质量评估中，小学单科考试倒数第一名且总评成绩低于 60 分的学科老师,从半年绩效工资...
