员工正负激励管理条例VIP专享

员工正负激励管理条例编 号：版本号：主责：综合管理部编写： 实施日期：一、目的对员工实行正负激励，旨在维护南方国能清洁能源正常工作秩序，明确员工遵守公司的各项规章制度，建立公司与员工之间有章可循、有法可依的管理关系。二、围1.适用于全体员工。2.本条例主要应用对员工的工作业绩、行为规、组织纪律、生产安全、工作程序等方面的正负激励。三、职责1.综合管理部负责公司正负激励活动的组织、实施和监督。2.各部门主管/经理负责本部门正负激励活动的组织、实施和监督。四、正负激励依据和原则1、正负激励依据公司现行的各项规章制度以与相关配套文件，对于本条例中未涉与的事项，以适时的补充文件为依据。2、本条例采纳“有功必奖、有过必惩、公正公平”的正负激励原则。3、公司正激励制度是以精神正激励与物质正激励相结合的原则。4、公司惩处制度是采纳以思想教育为主，惩处为辅的原则，体现了公司的人性化管理理念。五、正负激励形式与围（一）、正激励类型如下表：正激励名称正激励措施嘉奖当月正激励 100 元小功当月正激励 200 元大功当月正激励 500 元突出贡献正激励提薪一级。1、正激励由员工所在的部门主管提出，经员工所在部门和综合管理部最终核定，总经理批准后生效。2、有下列情形之一者，予以嘉奖。（1） 在完成工作中表现突出，在公司员工中起到先锋模作用者；（2） 积极维护公司荣誉，为公司树立良好形象和口碑者；（3） 对泄密或者非法猎取公司秘密事项的行为与时举报或制止的；（4） 拾金不昧者（价值 1000 元以上）。3、有下列情形之一者，予以记小功。（1） 在节约成本、提高产品质量（工程进度）和质量、服务质量等方面，取得较大成绩者；（2） 对于生产技术或管理制度，提出具体书面方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（3） 敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避开重大损失的；（4） 发现他人泄露公司秘密时，立即实行补救措施，避开或者减轻了损坏后果的；（5） 节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的。4、有下列情形之一者，予以记大功。（1） 遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，防止或挽救事故有功，保护国家、公司或个人财产免受重大损失者；（2） 维护员工安全冒险执行任务，确有功绩者；（3） 维护公司重大利益，避开重大损失者；（4） 其他重大功绩者。5、有下列情形之一者，予以突出贡献奖。...