工商管理专业 论经济增长方式对人力资源管理的影响及对策

题目：论经济增长方式对人力资源管理的影响及对策目录内容提要.....................................................................1论经济增长方式对人力资源管理的影响及对策.....................................2一、我国经济增长方式存在的问题...............................................2（一）过度消耗能源........................................................2（二）科技创新能力低......................................................2二、 我国经济增长方式变化对人力资源管理的要求................................3（一）不同的经济增长方式要求不同的人力资源结构............................3（二）对人力资源管理新的要求..............................................4三、在当前经济条件下加强人力资源管理的对策...................................5（一）注重人力资源向人力资本转变是适应经济增长方式转变的必然趋势..........5（二）人力资源开发是适应经济增长方式转变的必要前提之一....................6（三）进一步优化教育结构以适应经济增长方式转变............................6参考文献.....................................................................81内容提要经济增长在人类社会的发展的进程中由多种因素共同作用的结果，这多种因素组合和利用的不同方式决定了不同的经济增长方式。人力资源生产性作用的发挥需要一定的经济和社会条件。经济发展的不同阶段对人力资源的要求不同，不同类型人力资源对经济增长的作用也就不同。随着资源和资源竞争的时代正被以科学技术竞争为核心的知识经济时代所代替，人力资源尤其是创新型人力资源的作用将愈益凸显。强化人力资源管理以应对经济增长方式转变具有重要的现实意义。关键词：经济增长方式；人力资源管理；影响因素论经济增长方式对人力资源管理的影响及对策经济增长在人类社会的发展的进程中由多种因素共同作用的结果，这多种因素组合和2利用的不同方式决定了不同的经济增长方式。人力资源生产性作用的发挥需要一定的经济和社会条件。经济发展的不同阶段对人力资源的要求不同，不同类型人力资源对经济增长的作用也就不同。随着资源和资源竞争的时代正被以科学技术竞争为核心的知识经济时代所代替，人力资源尤其是创新型人力资源的作用将愈益凸显。强化人力资源管理以应对经济增长方式转变具有重要的现实意义。一、 我国经济增长...