高校大学生就业能力探讨 摘要：高校大学生的就业对体现自身价值和社会的进展具有重要意义，提高能够面对现代化需求的大学生就业能力是高校教育的关键环节之一。本文在从专业领域、兴趣爱好以及薪资待遇三个方面分析了大学生就业价值取向的基础上，从就业人格、社会文化背景和就业实践导向三方面对大学生就业能力的影响分析，提高大学毕业生就业能力与社会需求的匹配，最终实现大学生、学校和社会的共赢。 关键词：就业能力；高校大学生；面对现代化；价值取向 随着科技的逐步进展，社会进展到现代化面临着产业升级和技术升级双重压力，企业雇主在引进新奇血液来带领企业跟上社会进展大潮流，尤其是对大学生的素养要求提出了更高的要求，大学生的成才和需求成了当前产业结构调整和企业升级转型的最主要需求。然而大学生在四年教育之后具备的能力和现代化的需求要求之间的矛盾已成为一个至关重要议题。许多教育学者都开展了相关方面的讨论，相关方面的讨论反映出大学生的整体择业选择的主观能动性不强，具有从众的盲目性。大学生在求职途径的选择上的倾向性折射出来一些目前存在的共性问题：一是全社会在宣传就业信息，营造良好氛围，让大学生有目的的提高社会需求的能力方面具有滞后性；二是目前高校对大学生就业教育的重视和投入不够，体系还仍然不健全；三是多数大学生自身在自我认知方面存在眼高手低的问题，过多的脱离社会环境只会对就业能力大大折扣。 1.大学生就业价值取向 随着我国高等教育就业也从由“政府统包统分”向“自主择业、双向选择”转变，大学生的价值观和就业价值取向呈现出多元化的变化趋势。大学生主要关怀的专业领域，兴趣爱好以及薪资待遇方面进行就业考虑。 （1）专业领域选择方面。现在毕业的大学生追求热门专业，希望具有稳定的专业方向。多数大学生希望能够理想的进入事业单位、国有企业，而对于私营企业考虑较少。反映出来大学生的思想状态存在一些共性的问题：一是大学生受家庭、社会及传统观念的影响，依旧侧重于选择工作与收入相对稳定的职业；二是大学生对自身职业生涯规划及进展认识不清楚，在选择职业时盲目从众，很少大学生能做到根据自身能力进行职业选择。 （2）兴趣爱好需求方面。每个人的特长各不一样，从事感兴趣的行业不仅能够提高工作激情也能保证工作质量。而且从企业用人单位也希望选择兴趣相投的大学生，能够有效的缩短培育时间，让大学生尽快的投入工作岗位，为企业制造效益。这提醒学校在制...
