高校科技工作者激励机制讨论 摘要：随着大数据互联网时代的到来，科技创新成了产业变革的主要推动力量。为了能够在新科技革命和产业革命中抢占先机，加强科技创新成了重要的战略之一，而这离不开科技创新智库的建立。如何构建国家科技人力资源的优化配置，从而优化科技创新智库人才队伍的建设成了当前业界需要关注的重点问题之一。由于当前我国科技人才流动频率加快，使得“人才培育”与“成果创新”难以实现统一，更不用说提升科技创新智库的建设水平了。本文从当前山东省高校科技工作者的流动影响因素出发，阐述了山东省高校科技工作者的流动趋势，探讨了高校科技工作者激励机制存在的缺陷，并在此基础上结合山东省高校科技工作者的流动特点提出了高校科技工作者激励机制的优化策略，希望能够为科技创新智库的人才队伍建设和进展提供讨论基础。 关键词：高校科技工作者；激励机制理论；讨论 随着科技创新智库人才队伍建设的重要性变得越来越突出，科技创新智库人才队伍也随之发生了新的改革和调整，为了能够激发高校科技工作者的科研创新精神，开始试图将激励机制理论融入科技创新智库人才队伍建设中，以期减缓高校科技工作者的流动频率。然而，在实际的激励机制理论的应用过程中山东省普遍存在诸如照搬企业的人事制度改革经验或者是激励时机选择错误等问题，难以有效的提升激励机制在科技创新智库人才队伍建设中的长效性。为此，开展高校科技工作者激励机制理论讨论工作具有十分重要的讨论价值。 一、当前山东省高校科技工作者的流动影响因素 从山东省高校科技工 二、当前山东省高校科技工作者的流动趋势 科技创新智库人才队伍建设工作在持续推动的同时，使得现有的高校科技工 三、高校科技工作者激励机制存在的缺陷 （一）传统的高校人事管理机制难以激发高校科技工作者创新欲望。一方面，目前大部分的山东高校的人力资源管理模式并未跟随科技创新智库人才队伍建设情况而进行相应的调整，在开展人事绩效考核工作时更多的是将考核的重点放在绩效考核结果的应用中，对于考核体系的合理性缺乏正确的认知，使得高校科技工作者陷入了“重科研、轻教学”的状态中。与此同时，高校科技工作者激励机制的优化不仅单独的只谈集体利益，也不能过于突出个人利益，大部分的高校没有做到集体利益以及个人利益的有机统一。另一方面，山东省高校科技工作者普遍面临着晋级通道狭窄的困扰，评审制度的不公正阻碍了高校科技工作者的正常晋升秩序。甚至在...
