C 位的诅咒：80 后该何去何从 现在的人社会更新换代的很快，东西是，人也是，最早的一批 00 后的孩子都已经成年了，现在的竞争力变得非常大，那么 80 后该何去何从呢，接下来就请大家随我来看一下这篇文章吧。 写在前面的话： 不久前后台收到了一则颇具代表性的读者提问，选取如下： “晓璃老师，你好，你看过《制造101》吗？你知道‘C 位出道’这个概念不？当然可能您不关注娱乐节目，不过这不是重点。我发现，不论在娱乐节目还是现实中，那些敢于表现自己敢于抢占 C 位的人总是能获得更多的青睐，而很多默默无闻踏实干活的却很少能有这样的机会。实不相瞒，我就特别艳羡那些敢于抢 C 位的人。我是一名 80 后，自认为在工作中勤勤恳恳兢兢业业，但奇怪的是，在一些机遇面前自己总是犹豫不决、不敢行动。最近有一位从业四年的 90 后刚刚被提拔为部门主管，这让我内心五味杂陈。难道我们之前学习的‘温良恭俭让’都是一纸谎言吗？难道真的需要‘不要脸’才能在这个时代混得开吗？” 以下这篇，试图从心理学的角度对这则提问进行一些分析与解答，希望会对你有所帮助和启发。 一、颠扑不破的“二八定律”：为什么优秀的永远是少数？ 你提的这个问题，它也曾经困扰了我很久。 从事职业咨询以来，每当我对过往的咨询案例进行归纳总结的时候，会发现很多在职场中屡屡不得志的咨询者，几乎毫无例外地都有一个共同的心理特点，那就是“不敢优秀”。 说出来是不是有些不可思议？ 随着咨询案例的累积，我渐渐发现一个残酷的事实，那就是，从理论上来说，很多人其实可以更优秀甚至更出色的，但在现实中，并不是所有的人都敢于争夺那个耀眼的“C 位”，导致与很多机会失之交臂，错失了进展的绝佳时机。 从这个角度来说，所谓“二八定律”几乎可以说是颠扑不破的真理了：在能力相当的前提下，只有 20%的人擅长把握机会迎难而上，80%的人在关键时刻退缩不前。 二、“C 位的诅咒”：它有多耀眼，就有多讨人厌。 对于“C 位”，比较靠谱的解释有两种：一是“Center”，即“中心的位置”；二是“Core”，即“核心的位置”。 不论哪种说法，都指出了“C 位”的特点：备受瞩目，以及饱受争议。 早在咨询领域，有些做团体咨询的咨询师就做过这样一个实验，那就是用一堆椅子摆成一个螺旋状，螺旋最中心的就是令人瞩目的“C 位”。 这个实验最初的设想是，先保证一定程度的公平，也就是所有位置不限定任何人，每个人可以自由选择；...
