人本管理思想在图书馆管理中的意义 摘要：高校的图书馆管理关系着高校的人才培育和高校学生道德素养的提升，对建设高校的精神文明有着十分重要的作用。在高校的图书馆管理中，不断创新和探究，运用人本管理的思想，以人为主体，完善和改进管理内容，才能促进图书馆服务质量的提升。笔者结合自身工作经验，简单分析了人本管理思想的主要内容，并提出了如何在高校中合理运用这一管理思想的相关策略，以促进高校图书馆的健康进展。 关键词：人本管理思想；高校；图书馆；管理；创新；意义 我国的高校是培育人才的重要基地之一，做好高校的图书馆管理工作，能够有效促进高校精神文明的进展，提高高校人才的综合素养，从而为我国社会主义的健康进展提供更多优秀的高素养人才。在高校的图书馆管理中合理运用人本管理的思想，不断创新和探究，转变传统的管理理念，提高图书馆的管理质量，实现高校图书馆的健康可持续进展。 一、人本管理思想的主要内容 在高校的图书馆管理中，图书馆所有的管理人员就是人本管理的主体。目前我国高校的图书馆的主要职责之一，就是为高校培育优秀的人才、开发人力资源等提供有效的帮助。在贯彻人本管理的思想时，工作人员要加强对图书馆的重视，图书馆的工作人员必须是整个管理体系中的核心和基础。工作人员在进行图书馆管理的时候，要结合自己的思考，不断进行探究，将工作作为主体，实行分工责任制明确每一个工作人员的责任，形成鲜亮统一的管理秩序，以此来促进工作人员的工作积极性和创新性，加强对图书馆的管理实现人本思想的有效运用。 二、人本管理思想在高校图书馆管理创新中的相关策略 （一）建立完善的激励奖惩制度，提高工作人员的工作积极性 很多企业和事业单位，都运用激励奖惩的制度，来促进员工工作积极性的提高以及竞争意识的增强，从而提高其运行的质量。在图书馆的管理过程中，也可以实行完善的激励奖惩制度，培育工作人员健康的工作理念，提高工作人员的工作热情。图书馆可以定期开展考核评比，对这一阶段的工作人员的表现进行相应的评价，对于表现优秀的员工，可以实行物质奖励，表现较差的员工进行口头批判，以提高其工作积极性。还可以让优秀员工在大会上分享自身的工作经验和工作态度，组织员工相互学习和反思，树立一个健康向上的榜样作用。这样的激励奖惩制度，能够有效的提高工作人员的工作积极性和竞争意识，让他们在一个健康的环境中，不断的充实和完善自身，从而更加投入的进行图书馆...
