克服惰性 通过培训培育遵章习惯所有的员工都是不愿出事故的，都知道出现事故会导致祸端或受到处分，但仍然有人为了图省事不戴安全帽，或者有人嫌麻烦不执行特别作业证制度，甚至还有人不根据正常动作操作，导致安全事故的发生。那么，事故屡禁不止的原因到底是什么呢？我个人认为，人都是有惰性的，实际上很多违章出现的原因也是由于惰性引起的，尤其是在生产事故中占绝对大多数的作业性习惯违章，无论找像什么天气恶劣，作业环境特别，或者是员工身体不适等多么冠冕堂皇的理由、多么客观的说辞，实质都是不会改变的，就是作业人员存在惰性习惯的结果。从惰性思维的表现形式看，主要有下述方面：第一个是自私心理，往往在失去群体监督的情况下暴露，比如车间禁止吸烟，某位员工半夜卧床吸烟，结果不注意导致发生火灾。第二个是追随心理，许多违规违章操作都是看别人这么操作，常了就成了众人中的一员，这种情况下，没有经验的违规者出现的概率比较大。三是粗心大意，比如高处作业，有些员工老觉得自己工龄都二三十年了，什么事没经历过，结果一不小心，从高处坠落，终身残废！ 当我们认识到违章的根源，就可以实行相应的措施。其实，安全意识就是我们战胜惰性的利器，也是形成遵章作业习惯的结果。通过安全培训、技能培训，大家的安全意识不断提高，最主要的是养成了安全防范的习惯，那么违章就可以从根本上杜绝。当然，我们还要认识到，战胜惰性、形成良好习惯是一个相对持久的过程。要创建习惯性遵章体系，以学习和培训为出发点，培育符合公司安全文化的遵章习惯。一方面积极努力学习岗位规定、制度，参加公司组织的安全培训，安全警惕教育等活动，为了进一步提高技能、转变工作态度打下基础。另一方面，积极参加公司组织的技能培训，或对作业指导书等已有的知识和技能进行学习，逐步养成法律规范的作业习惯，实现对个人的行为的有效控制，真正确保安全有序生产无违规违章作业。 每项具体的操作任务和施工环境又有所不同，所以反违章也没有统一的模式，假如要找出一个好办法出来，我认为就是克服惰性，养成良好习惯。
