（一）完善工作机制
科学的工作机制是激励争先创优的保障
一是完善目标管理机制
进一步完善责任目标体系，将责任目标进一步细化、量化；完善考评制度，建立更加公正、科学的政绩考评办法，切实做到定标靠杆，追踪问效，靠硬杆、硬靠杆
二是完善奖惩激励机制
加大奖惩力度，将奖惩与政绩紧密挂钩；科学制定奖惩标准，严格以政绩定奖惩，从奖惩中体现政绩
三是完善干部管理机制
仔细贯彻执行《党政领导干部选拔任用条例》、《中国共产党党内监督条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，对政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、争先创优做出突出成绩的干部要给予重用
（二）坚持注重实效
争先创优要靠工作的实际效果来体现，具体要做到四个结合
一是与经济社会进展相结合
围绕经济社会进展的重点和难点，强力攻坚，全力突破，使工业不断进展，农民收入不断增加，城乡基础设施建设不断完善，招商引资成果不断扩大，经济环境不断优化，制约因素不断减少
二是与构建和谐相结合
进一步完善社会保障体系，解决好困难群体的实际困难；不断健全各项制度和机制，提高解决群众反映问题的能力，处理突发事件的能力，惩治犯罪、维护社会稳定的能力
三是与保持共产党员先进性相结合
广阔党员要加强理论学习和党性修养，思想上先入一步，并以自己的形象宣传群众、教育群众、凝聚群众；行动上奋勇争先，增强带领群众致富的能力、帮助群众解决问“”题的能力，做到 平常时期能看得出来，关键时刻能冲得出来，危难关头能豁得出来
四是与干部作风建设相结合
各级党员干部尤其是领导干部都要在工作作风上有新表现，在精神状态上有新面貌，把心思用在事业上，把精力用在工作上，重实际、查实情、说实话、办实事、求实效，一个问题一个问题地解决，一个环节一个环节地落实，切实把上级的各项决策部署落到实处
总之争先创优活动要不搞形式，不走过场，和科学进展
