在职场中， 简历 就好比是一个企业和个人牵线搭桥的红娘，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个红娘的能力有几分了
在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议，希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者，特别是应届毕业生
1 、简历表达好 增加录用机会表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要
同一个人的简历，经过专家修改，可以增加 43%的录用机会
简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不法律规范，过长无重心，格式不法律规范等
2、硬性指标要过硬选择方法：约有 20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准
另有 45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标
3、传统信件的投递效果会更佳投递的方式：通过 E-mail 和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少
平均会减少 23 秒左右
此外，我们发现会有约 5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到
因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性
4 、过长的 简历 毫无作用简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费 1
一般会阅读 1 页半材料
过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点
在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录用机会，但没有发现负面的影响
就根据我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经 验这一项，其次看个人评价和所获 培训 等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供
5 、总体印象重要 所学课程次要简历内容：只有 23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位
他们只有一个对学生性格的总体印象
所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象
但假如说谎，也容易出局
很多简历上会列出自己
