党的十七大报告指出，科学进展观的第一要义是进展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。就乡镇党政办公室工作而言：深化服务、追求实效，以促进乡镇政治、经济、文化事业进展为第一要义；发挥主观能动性，全心全意为人民服“”务，为进展献计献策，就是抓住了 以人为本 这个核心；具有服务全局的眼光，把握工作节奏，才能真正做到党政办公室工作的全面协调与统筹兼顾。以科学进展观为指导，科学、有效地提升乡镇党政办公室工作效能，可以从以下几点着手：一、创新中以人为本，探寻进展新思路（一）变革工作观念，重实干更要重宣传“”水平高不高，实干见真效。党政办公室工作人员作为基层服务窗口的 排头兵 ，更应注重凡事立足于实干。与此同时，科学进展观也要求我们要以进展的眼光看问题，转变观念，“”创新工作方法。 酒香不怕巷子深 的旧观念已不符合当今信息化社会的需求，但我们更不“”能不顾实际的 王婆卖瓜，自卖自夸 ，我们要学习的是品牌意识：不但要生产质优味甜“”“”的 西瓜 ，还要熟稔展示 西瓜 的艺术。具体到党政办公室工作来说，第一，对老百姓宣传政策，要用百姓熟悉、亲切的语言。新政策的具体落实，有什么实打实的好处，政策补贴如何到位？这都要用生动而平实的语言向百姓解释清楚；第二，对外新闻宣传工作要有时效、有亮点。地方经济发达程度同该地区的对外信息沟通程度成正比。党政办公室人员要注意同新闻媒体的朋友多打交道、介绍情况，把本镇政治、经济、文化等方面的闪光点对外推广，为招商引资做出贡献。“”（二）建立灵活、 多位一体 的工作作模式（三）讲求工作效绩，建立健全奖惩分明的激励机制人员编制不足、工作任务繁重是乡镇办公室的普遍现象。如何利用有限的人力资源把工作“”做好、做 活 、作出效绩？关键在于建立健全奖惩分明的激励机制。对此，国内其他乡镇提出了一些创新的做法，一是实行考核淘汰制，湖北省襄阳县的部分乡镇面对社会公开招聘文秘人员，对聘用人员，半年试用，一年考核。考核合格，次年续聘；不符合要求者，解除聘约。二是工资计量制，根据文稿质量和文稿采纳单位的级别评定工资。三是设立财政奖励基金。这些激励措施的推行，使得办公室工作人员在工作时有了压力，更具动力，有助于提高他们的工作劲头和工作效率。必须注意的是，党政办公室人员必须本着耐得清贫，乐于奉献的精神，在行动上要脚踏实地，任劳任怨。激励机制只是提高工作效...
