农村代课老师生存状况个案讨论【摘要】本文主要采纳个案讨论法对代课老师从入职门槛、工作状况、生活状况、社会地位四个方面讨论其生存状况，得出以下讨论结果：代课老师门槛低，进入机制不法律规范；代课老师经济收入低，家庭经济困难；工作任务重，职业幸福感差；生活条件差强人意。从讨论结果出发，文章提出了相应的对策：提高门槛，法律规范代课老师进入机制；改革代课老师工资机制，提高代课老师收入；落实人文关怀，提高代课老师职业幸福感；大力改善代课老师的生活条件。代课老师，又称临聘老师。聘请代课老师，是在教育资源投入不足的情况下，尤其在一些贫困偏远地区，因校点分散、编制不够而采纳的一种不得已的选择。从解放初期到上世纪 80 年代初期，代课老师存在数量少，没有像民办老师那样成为社会的突出问题。1980 年全国开始整顿民办老师，代课老师的问题逐渐显现出来，1997 年代课老师数量突破 100 万，达到了顶峰。2001 年，国家提出农村税费改革政策，要求应仔细做好农村税费改革试点的各项配套工作，压缩人员，精简和优化中小学老师队伍。至此，代课老师开始收缩。但我国教育部网站 2024 年最新统计数据显示，现有小学教职工总数为 6109847 人，其中专任老师 5617091 人，代课老师为 203802 人，占专任老师的 4%。因此，代课老师群体仍不容忽视。本文以四川达州市一名代课老师为个案，从代课老师的入职门槛、工作状况、生活状况和社会地位四方面反映其真实的生存状况，呼吁社会给予教育领域中的这一弱势群体以更多的关注，并为我国有关部门制定教育政策提供现实依据，促进我国老师事业的均衡化进展。一、代课老师生存状况素描H 学校始建于 1913 年，学校占地面积 5041 平方米，辖区下设 10 所村小。现有幼儿园大、中、小三个幼儿班，一年级到六年级 24 个教学班，全校约有 110 个老师，1200 个学生，其中代课老师约有 10 名，占老师总人数的 9%。（一）入职门槛假期马上就要过完了，而我还没有找到实习的学校，家里人很着急。一天，舅舅告诉我 H 校正在招聘代课老师，让我去试一下。第二天，我特意收拾了一下自己，怀着迫切的心情去应聘。接待我的是校长，我很紧张，怕自己不够优秀入不了校长的眼，结果校长只是问了我一些简单的问题，比如我的学历、是否有老师资格证、以前带过班没有等，就让我来上班，我真的没有想到会如此的顺利。原来，这所学校六年级三班的语文老师兼班主任某老师由于教...
