员工考勤制度范文一、凡本院员工由本人根据实际上、下班时间打卡记录考勤。医务人员交接班提前 15 分钟进行。二、如有特别情况迟到、早退或缺勤，应及时向组长讲明原因并请假，经组长认可后，由组长在考勤卡上签字。严禁由他人替代打卡；严禁在考勤卡上自行书写或涂改上、下班时间。三、因故离开工作岗位必须事先向组长请假；未请假或请假未经批准的一律按旷工处理。四、请假三天以内由业务组长批准，三天以上由业务组长批准后报院长审批；业务组长休假由院长审批。五、职工探亲假必须服从工作需要安排使用。享受探亲假的职工其探亲假原则上一次用完,个别经领导批准的也可以分两次使用,路程假和路费只给一次。六、婚假、产假、计划生育假一次性休完；产假由公司计生办开“证明”。七、病假由医生开“病休证明”；因病情需要转院治疗时，凭医生开转诊证明及治疗手册办理病假手续。假；如请假前九、各种假期不得转让互借。按公假待遇的休假不得转为串休。十、各类假期及具体待遇按公司《人力资源管理手册》执行。xx 月 xx 日起正式试行，试行期间总经理可根据具体执行情况对本制度进行调整或发布新的考勤管理制度。一、原则。公司提倡员工应遵循“工作时间不迟到、不早退”的原则。二、考勤时间。1、工作作息时间：周一至周五：上午 9：00—11:50；下午 13:10—18：00。2、午餐时间为：11：50-13：10。三、日常考勤管理规定。1、员工上下班均应打卡，未打卡且事后未提交书面说明的按旷工处理。2、上班忘记打卡（并未迟到）人员，需书面说明情况由部门经理签字确认；当月忘记打卡次数超过二次者，从第三次起，每忘记一次按迟到31 分钟计。3、因公外出（非出差）无法打卡者，需提前或在返回后提交书面说明（需直接主管签字）；出差需提前通报并进行备案。6、各部门经理负责督促下属人员及时交纳假条，如发生下属人员未及时递交假条的情况，直接主管扣罚与员工相同额度的工资。7、员工依法享受的婚假、产假、丧假等，基本按国家具体规定执行，特别情况可以人性化调整休假时间。四、考勤奖惩规定。假、工假）的员工给予 50 元/人/月的全勤奖。2、日基本工资计算公式：日基本工资=月基本工资÷当月应出勤天数3、事假日工资扣除公式：事假日工资=（月基本工资 418 元）÷当月应出勤天数（注：418 元为由公司负担的社保缴纳部分）4、迟到处罚：1)当月 5 分钟以内的迟到，前两次可不予扣罚。2)当月迟到次数达到 5 次（含）的，不论迟到多少...
