基于非线性规划的素养结构需求预测模型讨论摘要：讨论了非线性规划数学问题，并结合供电公司企业职工的结构现状，提出了基于非线性规划的素养结构需求预测模型的讨论课题。电力职工总体现状体现为各公司用工总量超员、各专业人员构成不平衡、结构性缺员问题。利用非线性规划建立素养结构需求预测模型，把用工需求和计划招聘问题转化为讨论一个 n 元实函数的极值问题、建立目标函数和约束条件问题。通过对某供电公司 2024 年用工需求和招聘计划的分析，建立了增益值和各类参数，验证了数学模型的正确性。关键词：非线性规划；目标函数；约束条件；增益值素养结构需求预测主要解决各类用工数量预测、新进长期职工素养要求（包括学历要求、毕业院校要求和学科专业要求等）和新进长期职工补员优先级三方面问题，以明确“需要什么样的人，实行什么样的补员方式”。一、供电企业基于非线性规划的素养结构需求预测模型的提出在当前各供电公司面临用工总量超员和结构性缺员并存的矛盾形势下，素养结构需求预测显得尤为重要。目前由于素养结构模型设计中牵涉到大量的劳动用工策略和人力资源管理策略，所以建模主要采纳专家研讨法。专家研讨法由人力资源专家根据经验和需要确定，该方法容易受到主观因素的影响，同时需求预测难以量化，不能形成固定模式。本文在深化讨论了近年来某市供电公司长期职工用工总量、各专业用工比例结构情况、岗位分类情况及国家电网公司用工策略和政策的基础上提出了以非线性规划为主要手段，完成了基于非线性规划的素养结构需求预测数学模型。通过该数学模型，对某市供电公司进行新入职员工分解补员后，依据国家电网公司人力资源评价要求进行了测算，验证了该数学模型的有效性和有用性。该数学模型的建立有利于完成大学生招聘和大学生入职分解工作。二、数学模型通过对某市供电公司用工需求计划的统计分析，可归纳出非线性规划素养需求预测数学模型的一般形式。1.数学目标假设该供电公司共有岗位需求计划，并且至少要对其中一个岗位招聘入职。已知该企业可获得的总素养资源为，对岗位进行补员 1 人需消耗素养资源为 ai，并估计经过岗位锻炼，素养资源增长 bi。素养结构需求可转化为最佳素养资源投资分配。2.数学模型解：设决策变量为，则分配总额为，总素养收益为。因为公司至少要对一个岗位补员，并且总的补员素养资源不能超过总体素养资源 A，所以有限制条件：另外，由于只取值 0 或 1，所以还有：，，最佳补员方案...
