——外企缘何丧失战斗力？对企业文化力量的重新审视“”通常的解释是，国产厂商拥有 价格战 这一杀手锏以及在渠道上具有优势。不过，在跨国通信企业工作多年的徐珂女士认为，企业文化的力量才是变局的关键所在。即便是那些被“”评为 最佳雇主 的跨国公司，也不例外。近来总是不断地听到哪个跨国公司的职员又被国内的公司请去做管理了。当你问那些出来的人如有机会是否再愿回外企工作，他们一般的回答是否定的。原因很简单：本土公司重视并且尊重他们，让他们有发挥的空间，工作起来有激情。以前，内地企业制度的缺失和管理的随意性曾让外企员工望而生畏，但现在，一些志存高远的内地企业正在努力改变这一状况。讨论管理的人们都在提一个问题，当所有的公司包括产品，营销手段以及渠道等等都很相似的时候，唯一有区别的就是你公司的员工们大脑和与众不同思维方式。到最后拼的就是谁家拥有最多敢想敢干同时又有经验的各类人才。在这场赢得人心的竞争中，企业文化的重要性这个老生常谈的问题再次凸显出来。企业文化源于企业创始人在企业创建初期所崇尚并既定的一种文化。但随着其不断的进展壮大，跨越的地域差异性也随之而来，企业文化也就有了偏差。因此，我们就看到了在企业内主流文化远不如分支文化对企业的影响力大。我们可以看到在大多数外资公司里，高层不用说大都是外籍人士，中层管理者多是来自东南亚，尤其在欧洲公司仍是普遍现象。他们有较好的学历背景，熟练的语言技能以及多年在跨国公司工作的经验，对于执行公司所给予的任务能够做到按部就班。对于雇主方认为这是标准的好员工。的确，他们在个人执行力度上是好的，假如能够将这种态度和经验教给今日的国内员工，无疑是个好的公司文化。但是，在与外企的基层雇员沟通和问及此类问题时，绝大部分员工的感受是这些中层不同意和他们沟通，也没有兴趣了解下属。我们常常会提到企业文化。尤其在中国的跨国公司，朋友之间常常会问：你们公司的文化“”怎样？回答是： 哎，什么公司文化，你的上司是什么文化，公司就是什么文化。 而这已“”经成了公认的真理，于是乎大家的心态显然就转移到关注 上司的文化 意识上来了。通常在外籍主管的管理概念中，员工就是公司整部机器上的无数螺丝，只需要根据流程和公司制定的政策，像流水生产线一样运作就行。但是，今日的管理者所面对的既不是劳动密集型也不是技术密集型，而是知识密集型的团队时，问题就出现了。这些员工的思想活动丰富于其他...
