进展是第一要务，人才是第一资源。在新的历史起点上推动消防事业新进展的征程中，加强消防部队人才队伍建设，不仅需要高端人才和领军人物，也需要大量与岗位需要相适应的普通人才，整体的优化才能实现最大效益。对此，科学制定消防部队人才建设与进展规“”“”“”划，坚持做到 五个拓展 ，处理好 三个关系 ，加紧推动 四项工作 ，切实加强消防部队人才队伍建设。“”坚持 五个拓展 。首先由学历型向岗位型人才拓展。要改变传统的学历本位的人才价值取“向，树立 凡是在工作岗位上有所作为、有所建树、有所贡献的人，都是人才，都是最宝”贵的资源 的人才观，不唯学历，不唯资历，注重人才个性进展和综合素养的提高，把学历教育、实践锻炼、能力培育有机结合起来，全面推动岗位成才活动。其次由单一素养向综合素养拓展。打破专业界限，只要综合素养好，司、政、后、防均可轮岗任职，使干部达到本职专业精、相关专业通、其它专业懂的标准。第三由经验管理型向谋略型拓展。以改善知识结构为支撑，以提高谋略水平为重点，培育善谋略、懂指挥的管理型人才。第四由吃苦耐劳型向全面创新型人才拓展。既要强调吃苦耐劳的精神，坚定献身使命、不辱使命的理想信念；也要培育创新能力，尤其是在本职岗位上勇于突破陈规、敢冒敢试、制造性开展工作的能力，努力在部队上下形成鼓舞创新、支持实干、开拓进取的浓厚氛围。第五由少数拔尖向整体过硬拓展。既要培育领军人物，多出些高级专业技术人才，也要立足岗位实际，培育大量的岗位适应型人才，既要注重干部队伍建设，也要发挥士官骨干队伍的作用。逐步建成一支满足需要、结构合理、能力互补、整体作用发挥突出的人才队伍。“”处理好 三个关系 。一是处理好思想政治素养与消防专业素养的关系。消防部队担负的任务具有很强的政治性和实践性，假如没有过硬的政治素养和坚韧的战斗作风，就很难履行“”使命、完成任务。当前，打造一支 攻无不克、战无不胜、英勇坚韧 的消防铁军，对官兵的科学文化素养和专业素养提出了更高的要求。因此，加强人才队伍建设，应当在进一步增强官兵思想政治素养的同时，把提高官兵科学文化素养和专业素养作为刻不容缓的战略任务来抓。要着眼提高部队战斗力，通过大抓学习、大抓培训、大抓岗位练兵，以及在完成各项任务中摔打磨炼，不断增强干部队伍的综合素养。二是处理好数量与质量的关系。人才建设最关键、最核心的是质量问题，抓人才建设任何时候都必须把质量放在...
