如何聘到适合企业发展的员工一、红旗轿车的市场定位 “ 官车”不是最好的，而是最适合的。二、企业应在激烈的竞争中找准自己的位置 竞争愈来愈激烈 行业 资源 组织 人是企业最重要的资源企业起于人而止于人 “ 人” +“ 止” =企 无人企业停止 “ 止” +“ 人” =企 没有规矩、不成方圆三、企业不同发展阶段的人力需求成长要求生存要求发展要求萌芽期成长期成熟期四、影响招聘的企业内部因素招聘工作分析人力规划组织架构规章制度业务拓展企业战略企业文化工作分析薪资福利政策绩效评价公司资料库培训人员开发如果不匹配，我们需要什么样的人，如何招聘他们两者相匹配吗我们需要什么样的人组织内有谁能胜任这项工作组织的战略规划五、为企业招兵买马 如何制定招聘计划 招聘广告的编写 招聘渠道的选择 制定招聘流程 面试 情景模拟测试 心里测试 如何识别假文凭与假材料 实际招聘员工与应聘者之间的数量关系5.1 如何制定招聘计划 招聘计划的内容 招聘计划的编写步骤 案例介绍5.1.1 招聘计划的内容 人员需求清单 招聘信息发布的时间和渠道 招聘小组人选 应聘者的考察方案 招聘的截止日期 新员工上岗时间 招聘费用预算 招聘工作时间表 招聘广告样稿5.1.2 招聘计划的编写步骤 获取人员需求信息 选择信息发布的时间和渠道 初步确定招聘小组 初步确定应聘者的考察方案 招聘的截止日期 明确招聘费用预算 编写招聘工作时间表 草拟招聘广告样稿5.2 招聘广告的编写 招聘广告的编写原则 招聘广告的内容 招聘广告实例5.2.1 招聘广告的编写原则合法真实简洁广告内容的原则5.2.2 招聘广告的内容广告题目公司简要审批机关招聘岗位人事政策联系方式5.3 招聘渠道的选择 人才交流中心 招聘会 传统媒体 网络招聘 校园招聘 员工推荐 人才猎头5.4 制定招聘流程 制定招聘流程的目的 制定招聘流程的步骤 招聘时应注意的问题 招聘流程及相关表格实例5.4.1 制定招聘流程的目的制定招聘流程规范招聘行为提高招聘质量展示公司形象5.4.2 制定招聘流程的步骤分析现行的组织结构、职务设置和职务权限分析现行管理制度、规定及工作流程总结现有招聘程序，明确初试、复试决策人和录用决策人分析各岗位不同的任职资格归纳、整理、起草招聘流程初稿5.4.2 制定招聘流程的步骤（续）讨论初稿、征求意...
