适用人员不同：劳动合同可以适用于各类人员，凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同
就业协议只适用与高校毕业生
(即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题
而且，试用期间或结束后假如用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据
) 就业协议书与劳动合同都是与就业相关的，但有本质上的区别
就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的;而劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书，受劳动法的约束与保护，并且是在毕业生到单位报到后签定的
提醒，不论有何区别，但在就业协议书与劳动合同一经签定，都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当根据约定履行
实习协议往往被大家认为可签可不签，事实上签订是有必要的
对于学生而言，实习协议不仅是要向学校陈述实习体验的依据，更是证明这段时间是学习的一部分，有关纠纷可以在学校得到合理处理，而对于用人单位而言，可以确定这段时间是实习，而不是劳动用工
学生应该关注的实习时间和实习补贴(假如有的话) ， 而用人单位则须关注学生的真实身份
1、内容不同 第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同
在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到
用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续
学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现
劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权利和义务的合同
2、主体不同 就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、
