一、幽默是职场中的催产素 在职场语境下，桥梁意味着连接，增强信任，传递文化。为什么幽默感能成为桥梁因为笑声能让人脑分泌催产素，这是一种促进社会化协作的激素，能够增强信任感，让人们更容易打快乐扉。 心理学家 Alan Gray, Brian Parkinson, and Robin Dunbar 在 2024 年的讨论中发现，在一幅趣味图和一幅中性图面前，那些观看趣味图的人比观看中性图的人透露了更多个人信息，超出比率高达 30%。 2024 年，社会心理学家 Doris Bazzini 的另一项讨论中，要求不同的夫妻回忆他们共同经历的美好片段。结果发现，那些回忆中包含共同欢笑时刻的夫妻，其关系的融洽程度，要比那些美好回忆场景中并不包含欢笑的夫妻。 那么，自认为毫无幽默感的你还有救吗有什么速成法可以立即变幽默 1 学会自嘲 会自嘲的领导者立马就显得谦和多了，不再高不可怕，于是赢得广泛的群众基础。而且，自嘲不会让别人真的小看你，反而会感觉你比你表现出来的更强大，毕竟，敢于自嘲的人一定是对自己超级有信心的。同时，这也给员工一个信号，鼓舞他们也变得有趣起来。 但要注意，假如你不是高阶管理者，而只是一名小兵，不要轻易自嘲，这容易让你显得很不自信。另外，千万注意，只可自嘲，千万不要轻易拿同事和下属当靶子。 2 怎么推断什么才是有趣的 毕竟，很多不懂幽默的人只是在拿无知当有趣。一个最直观的推断就是，你笑了，别 人笑没笑 作家 Seth Meyers 这样说。 假如你是企业高管，下属可能会出于礼貌发出笑声，别被迷惑了，他们可能只是被迫的，幽默感离你还远着呢。所以，对于真的笑声和礼貌的笑声之间的差别要有一点推断力。 3 实在没有幽默感怎么办 也不要紧，在你的组织中找到那些有趣的人，激励他们，让他们成为幽默大使站在前台来，他们能够帮你建立融洽的人际连接，缓解职场焦虑的气氛。 二、幽默感是职场的直升梯 与桥梁不同，阶梯意味着，职场高管可以通过幽默感来提升自己的地位，或相应地，降低竞争对手的地位。Brad Bitterly, Alison Wood Brooks 和 Maurice Schweitzer 三位学者2024 年的讨论显示，在严肃的职场环境中，假如你能够恰当地抛出一个笑话，你的同事会倾向于认为你具有更高的胜任力。 但什么才是恰当的笑话，这需要你对自己的风格有清楚的推断，表现得很真实。假如你本质上不是一个擅长讲段子的领导者，勉力而为会适得其反，因为你显得不够真实了。而且切忌做作，一旦你宣布，我要讲一...
